[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职

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事实就是事实。我也遇到过这样的问题，一次就走了2个人，并且是业务比较好的。 6 K9 Y# `) t; H* f8 I是时候，该有人来向这种现象提问了！ ! ?& A# |( v2 i: O$ ] C* L : m) N/ O* h, a* K支持您 6 o; U+ \& h& M- _3 E* V ]4 x! c% ^[em27]

小二

建议你先去找当事人问问她以后的打算，谈话间要流露去孩子太小，最好自己照顾的想法，让她去理理解和接受，引导她自己提出不继续工作。然后再去找老板这样是违反劳动法的哪条哪款，讲明厉害关系，争取给当事人一些补偿。圆满地按照老板的意途作好此事。我也是母亲，这样做对于一个做母亲的女人是有些不公平，但是，从孩子角度上讲，小孩子是最需要一个全天侯的妈妈，我在快生小孩时，就把工作辞掉了，这样对公司和个人都有好处，再在都是私企，哪个老板都不愿这样，所以最好也别做让人讨厌的事。等孩子大了再找工作时，新老板挺高兴的接受了我。

chinayxs

[quote]以下是引用线线1在2006-3-15 10:02:29的发言 劳动法规定可按不同情况给予大约三个月的全薪休假，其它时间只算基本工资。我个人觉得你需要跟领导好好沟通：一该员工的工作表现和才能是否给公司带来效益，来确定去留；二可以调岗，如满期限后再做安排。其实，有孩子的女员工更有责任感，企业要考虑一个健康的企业文化，哪怕公司只有几个人。 **************[/quote]

chinayxs

[quote]以下是引用小傻lp在2006-3-16 8:58:11的发言 : O1 o- R. M/ N5 [这是很技巧性的事情，你目前应着重与老板进行沟通，从劳动法和情理等公司大局方面技巧性地与其沟通，看看他那里最能承受的底限是什么，并要找出他辞退该员的真实动机；另外，与那位女工进行技巧性的沟通，了解她本人的真实意图；然后，再结合劳动法与公司的实际，找出较为有效的解决办法。 **************[/quote]

紫色心情2006

劳动法规定产假是90天，晚育另加15天，领独生子女证再加35天，合计约140天，如果剖产再加30天，总计170天。 2 F: q* u; r' L: b S$ N假如你公司那位女员工属于这种情况，休假半年之中，170天都是合法假期，而不是老板给的福利，只有10天才是福利。 ' e) u: u; @4 C: | v" B此外，国家有明文规定，女员工在孕期、产期、哺乳期三期期间，不得换岗、降薪、增加工作量。

一品华山

做任何事情都要付出一定的代价。 劳动法的相关规定已经很明确，换句话说，如果这个女职工不知道相关法律规定的，就不会产生相关的问题。 首先还是要跟女员工沟通，了解她的一些想法； 其次如果你的领导非决定不让其上岗，那你就应把相关的风险或代价告之。

tianlong

按照劳动法行事

美丽的小公主

现在好多的公司领导特别是私营企业老板都喜欢这么做，试想一下，谁家没有女性呢？母亲、女儿、爱人、姐妹。暂不说什么善良呀人情味呀，就是国家法律也不允许这么做，各位HR同仁，遇到这种情况应该怀着一颗同情心去妥善处理这件事，尽量为怀孕生子的员工争取机会。因为没有母亲也没有我们。

大小同志

我认为，劳动部门有不可推卸的责任，而劳动部门实际上却是一个素质很低的政府部门。法律上有一句话叫：行乱国用重刑。我看太平天国也需要用重刑。 身为女性，中国的现实让我不能够接受，如果这件事发生在我身上，我会诉之于法庭。 有一个笑话说的是，中国曾经在立法中有人这样提出，为已婚男士涨工资，来解决中国现存的女性就业问题。如果已婚男士比未婚男士在同等条件下挣的多的话，那么老板尤其是民企老板不是只会用未婚男士了吗？也就是已婚男士会失业了，社会不就乱了吗？大家都是未婚了。因为是学法律的，而且在做人事工作，所以感想很大。记得有一次应聘，人事经理（女性）居然问了很多很巴婆的东西，最后还是聘用了一位男孩子，其实我一直不明白，在那样一个优秀的公司，怎么会有这样一位坐街婆式的人事经理呢？还好，我现在的上司也是一位女性，挺好的呀，虽然自己不是什么女强人，但相信女性还是要自立的。工作着，快乐着。

杨欣

这种事情太多了，按法律办吧，老板肯定不想多出钱，不按法律办，还是很麻烦，人力资源总是夹在老板和员工中间，太难了。