已是夕阳的劳务派遣是HR的重点风险防范区

笑笑豆

spcchenyue 发表于 2015-3-17 09:12
* @; S/ T1 K, C, ~: v; e) K公司曾有过与劳务派遣公司的合作。
8 ?8 T3 G: ~+ j
0 X& N2 K4 Z9 C! g但是感觉是什么呢？除了给你公司去买五险一金外，没有其他特别的作用。 ...

$ C( J4 }/ O# I$ D# K' }学习了,谢谢.

王包子

没用过，来学习的~

俊汐

王包子 发表于 2015-3-18 15:41
没用过，来学习的~

有机会你可以用用，到时顺道感受一下劳务派遣

俊汐

spcchenyue 发表于 2015-3-18 11:06
是啊，最后还是让企业占大头。感觉劳务派遣公司有时候就是一个坑。

$ _& D" p7 ]1 F0 s问题是，有时候明知是坑，还要一头栽进去

俊汐

spcchenyue 发表于 2015-3-18 11:08
2 G# L/ g- E% u* {6 w我们这里好像可以让派遣公司签署一份公司发放委托书，派遣公司委托被派遣公司发工资。 ...

是可以这么操作，但是派遣公司肯定会从中抽成，否则他们赚什么啊，全部发给员工了，怎么可能。另外由公司来负责派遣员工的发放，人数少还行，人数多了就很烦

俊汐

spcchenyue 发表于 2015-3-18 11:10
7 u- ]4 t: X& h7 w% U. a得，两位唱上了  @Allenlibing @俊汐

2 D  ?; g9 D# y: T+ A+ S0 l你也接上一起唱

俊汐

阿paul 发表于 2015-3-17 23:57
, O! }% q; `. `# W  [4 Z1 O派遣已是末路黄花，大趋势是外包。

, Z: n+ E/ J4 j3 _$ H  Y; o& }仍在坚持的派遣公司分为两种，小型本地派遣公司和大型全国性质派遣公司 ...

我们当初使用派遣员工时，所有的工伤也是全部由我们企业负责的

spcchenyue

笑笑豆 发表于 2015-3-18 14:49
! \, d$ {" j- w学习了,谢谢.

+ K7 o" Q: Z  ^" u! q( d  i( k见笑了，相互学习，有些地方，有些领域，例如楼主所说的劳动密集型产业。需要的时候还是用得着的。

spcchenyue

俊汐 发表于 2015-3-18 15:59
问题是，有时候明知是坑，还要一头栽进去

7 U: Q1 S1 n% ^+ x其实也不全会这样，假如国家通过法律规定禁止使用劳务派遣的用工形式。这样就会倒逼公司必须面对这个问题。

spcchenyue

俊汐 发表于 2015-3-18 16:01
是可以这么操作，但是派遣公司肯定会从中抽成，否则他们赚什么啊，全部发给员工了，怎么可能。另外由公司 ...

  K, W- ]3 \5 G啊，派遣公司还要从中抽成啊。我接触的是工资由被派遣公司代发，被派遣公司只是每月按人头支付几十元的管理费。其实还好啦。我以前的鞋业巨头公司，一线专卖店的销售人员都是劳务派遣制，但是公司由被派遣公司发，这样的员工人数不下五百人哦。