已是夕阳的劳务派遣是HR的重点风险防范区

王包子

没用过，来学习的~

俊汐

王包子 发表于 2015-3-18 15:41
1 L# S2 L" M  M1 d- v( |* n没用过，来学习的~

% @: d! G$ i. K' R0 F6 T4 c有机会你可以用用，到时顺道感受一下劳务派遣

俊汐

spcchenyue 发表于 2015-3-18 11:06
, K; Y$ w) u( M. n- m是啊，最后还是让企业占大头。感觉劳务派遣公司有时候就是一个坑。

问题是，有时候明知是坑，还要一头栽进去

俊汐

spcchenyue 发表于 2015-3-18 11:08
5 E! D- Q+ B; C( k) Q$ T我们这里好像可以让派遣公司签署一份公司发放委托书，派遣公司委托被派遣公司发工资。 ...

是可以这么操作，但是派遣公司肯定会从中抽成，否则他们赚什么啊，全部发给员工了，怎么可能。另外由公司来负责派遣员工的发放，人数少还行，人数多了就很烦

俊汐

spcchenyue 发表于 2015-3-18 11:10
" l  h# s) D* l- I! `得，两位唱上了  @Allenlibing @俊汐

: R$ ^; [% p# q  Y4 H% M4 m你也接上一起唱

俊汐

阿paul 发表于 2015-3-17 23:57
) {* ]; O/ d2 V7 N+ ~3 q1 J派遣已是末路黄花，大趋势是外包。

: ^0 Z: a2 B  V" n仍在坚持的派遣公司分为两种，小型本地派遣公司和大型全国性质派遣公司 ...

我们当初使用派遣员工时，所有的工伤也是全部由我们企业负责的

spcchenyue

笑笑豆 发表于 2015-3-18 14:49
% }7 j/ g4 P+ e2 k% J, g学习了,谢谢.

见笑了，相互学习，有些地方，有些领域，例如楼主所说的劳动密集型产业。需要的时候还是用得着的。

spcchenyue

俊汐 发表于 2015-3-18 15:59
. F0 i) F' ?7 Y+ M$ L' P问题是，有时候明知是坑，还要一头栽进去

其实也不全会这样，假如国家通过法律规定禁止使用劳务派遣的用工形式。这样就会倒逼公司必须面对这个问题。

spcchenyue

俊汐 发表于 2015-3-18 16:01
是可以这么操作，但是派遣公司肯定会从中抽成，否则他们赚什么啊，全部发给员工了，怎么可能。另外由公司 ...

啊，派遣公司还要从中抽成啊。我接触的是工资由被派遣公司代发，被派遣公司只是每月按人头支付几十元的管理费。其实还好啦。我以前的鞋业巨头公司，一线专卖店的销售人员都是劳务派遣制，但是公司由被派遣公司发，这样的员工人数不下五百人哦。

spcchenyue

俊汐 发表于 2015-3-18 16:01
你也接上一起唱

" [* r7 m& W% U! w9 R  w' E五音不全，接不上咋办？