已是夕阳的劳务派遣是HR的重点风险防范区

俊汐

spcchenyue 发表于 2015-3-18 16:50
3 e) x' x( [- k* X# M5 V( g啊，派遣公司还要从中抽成啊。我接触的是工资由被派遣公司代发，被派遣公司只是每月按人头支付几十元的管 ...

& X2 ~0 ?7 M' |5 `8 d7 d* ]可能合作方式不一样，你所谓的管理费就是从中抽成啊。我们这劳动密集型企业选用劳务派遣，是按小时来计算薪资的，劳务派遣公司会从每人每小时抽取1-2元，那你计算下100人的话一个月280小时的话，抽成有多少啊。让派遣公司发，一定程度上公司也是为了避免“同工同酬”的风险。给予派遣公司的薪资和自有员工薪资差不多，至于派遣公司如何发放给员工，那就与公司无关了。

俊汐

spcchenyue 发表于 2015-3-18 16:47
; g3 N! w/ Y) |) }其实也不全会这样，假如国家通过法律规定禁止使用劳务派遣的用工形式。这样就会倒逼公司必须面对这个问题 ...

禁止使用，那是不可能的，劳务派遣公司注册时营业范围就是这个，既然国家都发放营业执照了，说明就是认可的，现在又要禁止，不是自打嘴巴吗？除非全国范围内或某个区域内发生特别严重的事情，或许国家会重新考虑，若真是禁止了，原先的这些劳务派遣公司，国家肯定需要给他们补偿之类的，国家肯定不干啊

spcchenyue

俊汐 发表于 2015-3-18 19:04
, s) R6 n" `8 W* `8 [2 Q可能合作方式不一样，你所谓的管理费就是从中抽成啊。我们这劳动密集型企业选用劳务派遣，是按小时来计算 ...

7 L/ p* g( f' _" b% ^哦，原来你们的管理费是抽成算的呀。

spcchenyue

俊汐 发表于 2015-3-18 19:07
禁止使用，那是不可能的，劳务派遣公司注册时营业范围就是这个，既然国家都发放营业执照了，说明就是认可 ...

" \6 h' C) s# m/ v% R嗯，是的，我说的只是假设性。就如原来大家上班一般都不签劳动合同，现在劳动合同法出台，做出了明确的要求和规范，用人单位自然不敢怠慢。

俊汐

spcchenyue 发表于 2015-3-19 08:56
# ^( p# f0 o- N' l4 v嗯，是的，我说的只是假设性。就如原来大家上班一般都不签劳动合同，现在劳动合同法出台，做出了明确的要 ...

这个任务就交给跃版向习大大反应一下

spcchenyue

俊汐 发表于 2015-3-19 13:53
& E7 r! O7 a0 T' }+ U+ B这个任务就交给跃版向习大大反应一下

哈哈，我暂时没这方面的困扰和诉求就先搁这儿吧。

超逸绝尘

劳动派遣这种形式只能解决临时用工问题，非常不稳定，而且会造成同工不同酬，而且启用劳动派遣，还要增加派遣公司的管理费用，因为与用工的人员存在劳动关系，所以出现工伤赔偿还是自己去沟通解决的，派遣公司不会进行负责的。

俊汐

超逸绝尘 发表于 2015-3-19 18:16
& y: O4 U8 L& F0 P& u" A4 ~劳动派遣这种形式只能解决临时用工问题，非常不稳定，而且会造成同工不同酬，而且启用劳动派遣，还要增加派 ...

肯定是来解决临时用工问题啊，谁会长期使用劳务派遣啊，工伤之类的看不同的合作情况的，有的是用工方来购买保险，有的是用工方把钱给劳务派遣公司，由其来购买保险之类的，就看具体合作方式了。

俊汐

spcchenyue 发表于 2015-3-19 15:15
哈哈，我暂时没这方面的困扰和诉求就先搁这儿吧。

你可以舍身求仁，为广大有需要的人做贡献嘛

超逸绝尘

俊汐 发表于 2015-3-19 18:53
肯定是来解决临时用工问题啊，谁会长期使用劳务派遣啊，工伤之类的看不同的合作情况的，有的是用工方来购 ...

% ]8 M  i+ C* v3 A不违背用工三性可以试试啊。