研发人员绩效薪酬方案设计问题

cici20

金蠡 发表于 2015-5-10 10:39
* N) c6 s9 B. L3 Y0 K  O首先，有几个原则要清楚：1、薪酬分配原则上应该是按价值分配，价值贡献大的，分配也多。2、你所说的研发人 ...

$ x( B& M' r: C1 w: k; E这个回复好详细的

蒾纞

wangjia4212689 发表于 2015-5-7 09:58
0 M' Z) l" y5 y- J  N, b( b研发项目制的绩效，建议结合研发项目管理的规划进行。评估的周期以项目完结为结点，项目阶段及关键产出为节 ...

$ K1 l6 z, a, ]2 ~支持，学习了

蒾纞

hr20054129 发表于 2015-5-7 11:47
一、传统及一般普通型做法：
( S& i6 ]/ t* V) e" h1.项目奖金包通常考虑的因素就是研发进度、项目难度、项目经济性收益等维度。
...

很详细的操作哦

蒾纞

pierr 发表于 2015-5-7 15:45
基本思路：
1、研发人员的绩效考核应以结果考核为主，能力考核和行为考核为辅
% D: a% L  _2 j, E: a2、可以采取项目总额提成制， ...

   简洁~很好的思路

蒾纞

李本仁 发表于 2015-5-8 10:03
0 o* X' E+ K$ o+ U6 T) l$ l研发是个大投入、低产出的工作。（技术产出率）当然技术研发出来的技术本身的价值可能很高。但要有研发高投 ...

& T; S+ N1 g2 d2 g' m$ v1 }和前辈学习啦

蒾纞

金蠡 发表于 2015-5-10 10:39
+ y3 G; d  B0 ]3 N. h7 M( P首先，有几个原则要清楚：1、薪酬分配原则上应该是按价值分配，价值贡献大的，分配也多。2、你所说的研发人 ...

不错的建议，顶一个

comzhi

网上有很多考核制度，看是否可以参考一下

comzhi

wangjia4212689 发表于 2015-5-7 09:58
! P- e4 l9 p" V" o+ T研发项目制的绩效，建议结合研发项目管理的规划进行。评估的周期以项目完结为结点，项目阶段及关键产出为节 ...

( G& s6 q; ~' O0 |/ m% H+ e) \6 A4 b不明觉厉

yuandy

wangjia4212689 发表于 2015-5-7 09:58
# z" K4 Z' w  Z) A. ^* `研发项目制的绩效，建议结合研发项目管理的规划进行。评估的周期以项目完结为结点，项目阶段及关键产出为节 ...

' s! F# W* x" V7 K, F路过学习

yuandy

珊珊吾爱 发表于 2015-5-7 15:16
首先，确定该公司研发人员是按过程付薪还是按结果付薪。
第二，如是按过程，那么薪酬设计=较高基本工资+较 ...

说的很好