研发人员绩效薪酬方案设计问题

cici20

金蠡 发表于 2015-5-10 10:39
$ l5 S9 P1 c, k8 \1 Q首先，有几个原则要清楚：1、薪酬分配原则上应该是按价值分配，价值贡献大的，分配也多。2、你所说的研发人 ...

这个回复好详细的

蒾纞

wangjia4212689 发表于 2015-5-7 09:58
研发项目制的绩效，建议结合研发项目管理的规划进行。评估的周期以项目完结为结点，项目阶段及关键产出为节 ...

支持，学习了

蒾纞

hr20054129 发表于 2015-5-7 11:47
. ~1 L) ~4 [! A; [& F; W一、传统及一般普通型做法：
! z  g. d  V, |) b1.项目奖金包通常考虑的因素就是研发进度、项目难度、项目经济性收益等维度。
" Y' }0 z2 g; K" ?9 F4 i ...

, K' L) P( a. R/ J1 ^$ |" |很详细的操作哦

蒾纞

pierr 发表于 2015-5-7 15:45
基本思路：
1、研发人员的绩效考核应以结果考核为主，能力考核和行为考核为辅
2、可以采取项目总额提成制， ...

$ {; m, ~. V6 x" X& a8 l   简洁~很好的思路

蒾纞

李本仁 发表于 2015-5-8 10:03
+ c, R3 Q/ e( q, |研发是个大投入、低产出的工作。（技术产出率）当然技术研发出来的技术本身的价值可能很高。但要有研发高投 ...

和前辈学习啦

蒾纞

金蠡 发表于 2015-5-10 10:39
( c9 P0 h3 J9 _5 a首先，有几个原则要清楚：1、薪酬分配原则上应该是按价值分配，价值贡献大的，分配也多。2、你所说的研发人 ...

不错的建议，顶一个

comzhi

网上有很多考核制度，看是否可以参考一下

comzhi

wangjia4212689 发表于 2015-5-7 09:58
1 ?9 x/ t: S/ A2 x研发项目制的绩效，建议结合研发项目管理的规划进行。评估的周期以项目完结为结点，项目阶段及关键产出为节 ...

不明觉厉

yuandy

wangjia4212689 发表于 2015-5-7 09:58
3 r+ P. }2 {; S研发项目制的绩效，建议结合研发项目管理的规划进行。评估的周期以项目完结为结点，项目阶段及关键产出为节 ...

路过学习

yuandy

珊珊吾爱 发表于 2015-5-7 15:16
首先，确定该公司研发人员是按过程付薪还是按结果付薪。
3 p8 }/ {+ y# S2 [+ c第二，如是按过程，那么薪酬设计=较高基本工资+较 ...

说的很好