研发人员绩效薪酬方案设计问题

cici20

金蠡 发表于 2015-5-10 10:39
首先，有几个原则要清楚：1、薪酬分配原则上应该是按价值分配，价值贡献大的，分配也多。2、你所说的研发人 ...

& u. o1 H. a3 J5 W这个回复好详细的

蒾纞

wangjia4212689 发表于 2015-5-7 09:58
研发项目制的绩效，建议结合研发项目管理的规划进行。评估的周期以项目完结为结点，项目阶段及关键产出为节 ...

# v/ \4 f; {+ q  D# p* V支持，学习了

蒾纞

hr20054129 发表于 2015-5-7 11:47
0 @# d, w! u" @& g0 n2 q一、传统及一般普通型做法：
1.项目奖金包通常考虑的因素就是研发进度、项目难度、项目经济性收益等维度。
...

很详细的操作哦

蒾纞

pierr 发表于 2015-5-7 15:45
$ g9 C' m6 }9 s0 e% A2 W基本思路：
1、研发人员的绩效考核应以结果考核为主，能力考核和行为考核为辅
2、可以采取项目总额提成制， ...

   简洁~很好的思路

蒾纞

李本仁 发表于 2015-5-8 10:03
6 `- h2 f3 l) j) n6 t, b研发是个大投入、低产出的工作。（技术产出率）当然技术研发出来的技术本身的价值可能很高。但要有研发高投 ...

和前辈学习啦

蒾纞

金蠡 发表于 2015-5-10 10:39
( q- t- f1 u& I3 h, {$ j7 m首先，有几个原则要清楚：1、薪酬分配原则上应该是按价值分配，价值贡献大的，分配也多。2、你所说的研发人 ...

不错的建议，顶一个

comzhi

网上有很多考核制度，看是否可以参考一下

comzhi

wangjia4212689 发表于 2015-5-7 09:58
研发项目制的绩效，建议结合研发项目管理的规划进行。评估的周期以项目完结为结点，项目阶段及关键产出为节 ...

* y! b/ A. C/ v& s. M; P) E不明觉厉

yuandy

wangjia4212689 发表于 2015-5-7 09:58
研发项目制的绩效，建议结合研发项目管理的规划进行。评估的周期以项目完结为结点，项目阶段及关键产出为节 ...

路过学习

yuandy

珊珊吾爱 发表于 2015-5-7 15:16
9 j6 z, I; A& h" b首先，确定该公司研发人员是按过程付薪还是按结果付薪。
第二，如是按过程，那么薪酬设计=较高基本工资+较 ...

1 l9 X! J2 U+ S, l8 c. m说的很好