为什么在一线城市竟然招不到一个人力资源总监？

鱼向反方向游

chenhjlenovo 发表于 2015-6-21 09:56
精彩的故事倒有，请允许我回忆下基本工作，都是常规但用心而已，没有啥绝技：1、努力的态度：虽当时匆忙 ...

很多时候是因为HR不能跳出专业深井来思考问题，不仅是招聘，其他模块也是如此，另一方面也是人性使然--不敢承担冒险带来的不利后果，因为按规则来没有招到人问题不大，不按规则找错了人，这问题就可大可小了。

人生的精彩程度来源于不断的尝试和挑战，只是对于某些事件的个案，可以参考，但是也需要根据自己的实际情况以及抗压能力来进行听取，不是所有人都能承担“冒险”的结果，也不是所有的事都适合“冒险”

懒猫琪琪

chenhjlenovo 发表于 2015-6-21 09:56
精彩的故事倒有，请允许我回忆下基本工作，都是常规但用心而已，没有啥绝技：1、努力的态度：虽当时匆忙 ...

很棒的分享，10086个赞

chenhjlenovo

鱼向反方向游 发表于 2015-6-25 13:52
很多时候是因为HR不能跳出专业深井来思考问题，不仅是招聘，其他模块也是如此，另一方面也是人性使然--不 ...

是的，说的实在

chenhjlenovo

懒猫琪琪 发表于 2015-6-25 15:55
很棒的分享，10086个赞

谢谢。祝工作顺利，心情好。

chenhjlenovo

spcchenyue 发表于 2015-6-25 13:39
特意抽时间拜读您的长篇回帖，以前看你回帖多少会觉得有些高深难懂。今天有幸看到你跟我讲花3000招人的故 ...

我应该感谢你，促动了我的心弦。还有那朵那么大的大花朵。

chenhjlenovo

鱼向反方向游 发表于 2015-6-25 13:52
很多时候是因为HR不能跳出专业深井来思考问题，不仅是招聘，其他模块也是如此，另一方面也是人性使然--不 ...

您看问题很精准，确实如此，我对老板也常指手划脚。因为我在公司有大的功绩，一定知识权威，主管们比较买账，工作推动快，一般HR这样做确实难为，很冒险。不见得是他们做不到，而是受各种阻力多了后心气受影响。

spcchenyue

chenhjlenovo 发表于 2015-6-26 09:43
我应该感谢你，促动了我的心弦。还有那朵那么大的大花朵。

哈哈，我们就不客气了，红花也是表达真诚的感谢。

小辰子

找个人实在不容易啊

小辰子

尤其是管理级别的人

小辰子

达不成共识，终究有问题