解除劳动合同的经济补偿及加班工资如何计算（确定）？

兰泉

1 H: U1 P: h9 O- x0 |- [“兰泉拷问HR”有话说

7 l# C3 u' r! h( I       又到了招收大学生到公司人力资源部的时候，这几年让我头疼的不是大学生的清高，而是针对招聘出的经济补偿、加班工资计算题至今没有一个人力资源专业大学生做出来。
      本期答复时间为2015年7月21日至8月4日14:00前，本期奖品为普洱生（熟）茶壹盒/人。
      请逾提出问题的HR将所提问题、跟帖发问或者发至兰泉微信：asd915021

兰泉拷问HR（十四）
  G5 ]: P1 b9 t( k9 n; x8 @2 X                                 解除劳动合同的经济补偿及加班工资如何计算（确定）？

+ R3 J+ ], J1 [. A0 s6 q3 \      王某2003年2月来公司工作，2012年9月与公司协商由公司解除双方的劳动合同。王某对用工期间加班工资标准也存在异议。
7 Y9 O  I& O* J7 V4 J! \7 j: B
      兰泉提问：
, [$ }9 j. S; B8 K      1、在正常情况下王某的经济补偿如何计算？
9 ~- p! Y" U  Q$ p! u" w9 j
      2、如由公司终止劳动合同，王某的经济补偿如何计算？

      3、王某是前12个月工资构成中包括基本工资、职务工资、季度奖、年终奖、工龄津贴、午餐补贴、出差补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日补贴、高温补贴、加班工资、未休年休假补偿工资、个人缴纳的社会保险、住房公积金、企业年金费用、缴纳的个人所得税等，上述那些项目应列入经济补偿的工资基数？

: v+ y& u0 O& N$ {$ H% g) x      4、王某的加班工资基数构成与经济补偿是否一致，如有不同给予说明？
  j5 Q9 H1 f( r, x6 {' c& l9 g

我的老婆叫小燕

怎么没有人回答？

兰泉

       这个题目虽然很简单但涉及的问题比较多，了解了对日常工作的作用很大，建议大家都做一做，不管什么形式做！

sylpjj

1、在正常情况下，根据劳动合同法第四十七条规定，王某的经济补偿金为：十个月工资（前十二个月平均）；
3 f7 M' C! g2 y; Q  v9 e8 W5 m( R2、从题目提供的素材来看，如公司终止劳动合同，则应当依照劳动合同法第八十七条规定支付王某赔偿金（二倍经济补偿金，即20个月的工资）；
5 P# I9 f3 r5 C" c  v0 ~1 x' B2 T  o0 U3、经济补偿金的核算基数，根据劳动合同法实施条例第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以应该按：基本工资、职务工资、季度奖、年终奖、工龄津贴、午餐补贴、出差补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日补贴、高温补贴、加班工资、未休年休假补偿工资计算，但实际对于加班工资、未休年休假补偿工资我个人是有异议的，静待版主正确答案。
+ `  w( n4 \* u6 A' ^0 c- |, a4、加班工资与经济补偿金基数不同，加班工资的计算以王某所在岗位相对应的标准工资为基数，对于标准工资劳动合同有约定的按劳动合同约定执行。

兰泉

sylpjj 发表于 2015-7-22 09:35
1、在正常情况下，根据劳动合同法第四十七条规定，王某的经济补偿金为：十个月工资（前十二个月平均）；
# Z8 g! S9 I% j3 \' j2 a& w2 ...

! o4 `/ w* V" t8 K3 \: j0 \第二个答复有新意！第三、四题建议找这方面的规定看一看。

兰泉

     经济补偿涉及的问题不仅包括工作年限的计算，也包括前12月工资标准的计算，很简单也很复杂！

鱼向反方向游

提示两点：
1.        劳动合同法2008年前后的区别
2.        加班工资基数有约定和无约定的区别
: ?  m2 s1 L7 V
! j; S- Y  X3 V& _4 X0 i这个主题的信息量较大，以上两点是需要关注的关键点

sylpjj

我公司最近刚打了一个官司，涉及到加班工资基数及前十二个月平均工资的问题，
加班工资基数：因为我劳动合同中已经与他进行了约定，所以按照劳动合同执行；
) y( P, y. I7 Q8 n6 U+ G前十二个月平均工资：法院判决以前十二个月应得工资计算。

hipyn

1、劳动合同以协商方式解除的，如果有员工（王某）提出，则无需支付经济补偿金，如果由公司提出，则需要支付经济补偿金。
      根据《劳动合同法》第九十七条规定（过渡性条款），王某的经济补偿金需要分两段来核算，即以2008年1月1日为分割点，2003年2月至2007年12月的按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定予以补偿，应为5个月的平均工资，而2008年1月至2012年9月则按照《劳动合同法》第四十六条第二项以及第四十七条规定予以补偿，应为4个月平均工资。此处所述平均工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定和《劳动合同法》第四十七条规定均为离职前12个月的平均工资，即2011年10月至2012年9月的平均工资（默认2012年9月满勤）。
* J$ V$ C5 s' g- A8 i1 Z1 N! X2、关于第二个问题，题目条件有限无法详细回答。公司终止需要看依据那个条款去终止的，按照合同期满终止，则2003年至2007年12月的不需要支付经济补偿金，其他理由可参照第1点所述。
3、根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，月均工资应包括计时计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入，结合《关于工资总额组成若干具体范围的解释》里面的内容，应纳入经济补偿金的工资基数项目：基本工资、职务工资、季度奖、年终奖、工龄津贴、午餐补贴、出差补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日补贴、高温补贴、加班工资，笼统一点说就是税前工资（应发工资）
4、这个两个的计算肯定是不一致的，首先就是加班工资问题。加班工资计算基数如果双方有约定的，则按照约定的计算。如果无约定，根据深圳市工资支付条例规定，是以正常工作时间工资标准作为加班工资计算基数。其他地方的性规定就不是很清楚了。