解除劳动合同的经济补偿及加班工资如何计算（确定）？

兰泉

事实上讨论的目的在于知晓大家在日常工作中存在的问题。

兰泉

HR剑客 发表于 2015-7-24 09:46
) R- m/ X* J' O1、在正常情况下王某的经济补偿如何计算？
+ I: b, ]! q  {8 }5 q答：企业与员工协商解除劳动合同，经济补偿金按每工作满一年支付 ...

. Y4 G: l( p7 A5 a  G0 h事实上加班工资标准是一个很矛盾的问题，相关规定对此比较模糊，造成现在的状况。

兰泉

HR剑客 发表于 2015-7-24 09:46
9 c6 p4 o2 J' V3 J* h* f7 G; }1 }1、在正常情况下王某的经济补偿如何计算？
答：企业与员工协商解除劳动合同，经济补偿金按每工作满一年支付 ...

加班工资的约定也是一个比较纠结的问题，一刀切都成为不论职务高低的最低工资标准

HR剑客

兰泉 发表于 2015-7-24 10:07
( _# s- x' W6 R  r加班工资的约定也是一个比较纠结的问题，一刀切都成为不论职务高低的最低工资标准 ...

所以建议企业一定要有明确的约定，不要模糊的写“不低于XXX市最低工资标准”之类的表述，之前就有企业因为这样写吃过亏。

hajing

多多和前辈们学习劳法知识

兰泉

HR剑客 发表于 2015-7-24 10:16
7 p' l% d+ V! v! R4 n所以建议企业一定要有明确的约定，不要模糊的写“不低于XXX市最低工资标准”之类的表述，之前就有企业因 ...

2 F/ `" }/ _" |  Q加班工资的约定大家在实际中有什么好的办法可以谈一谈，让大家学习。

leng2002

王某从2003-2工作至2012-9，公司协商解除的话：
  m' j0 d, t- j& S0 T( I! V% [4 ?1、要么提前1个月，要么支付1个月的代通知金；
2 [1 h" y* j. u2、2008-1-1之前的补偿金按《劳动法》计算，补5个月工资；
3、2008-1-1之后的补偿金按《劳动合同法》计算，补5个月工资；
4、工资基数按王某离职前最近12个月的月均工资计算。

leng2002

另加班工资标准存在异议，可以提供工资条，进行举证，加班费追讨往前可以追溯2年，赞同否？

兰泉

leng2002 发表于 2015-7-24 11:29
另加班工资标准存在异议，可以提供工资条，进行举证，加班费追讨往前可以追溯2年，赞同否？ ...

: C/ i4 e, b7 U7 h3 c7 k
3 f5 G: s/ |* R- _) m加班工资属于劳动报酬，不受时效的限制，只要员工有证据证明的时效可以很长。10年或者20年均可能

兰泉

leng2002 发表于 2015-7-24 11:28
王某从2003-2工作至2012-9，公司协商解除的话：
1、要么提前1个月，要么支付1个月的代通知金；
! A$ A) M% |  O* j% B" |2、2008-1-1 ...

协商解除劳动合同是否给予代通知金双方可以约定，在约定不明的情况下可以不支付代通知金。