员工提前30天，书面提出离职，但是现在又反悔不离职了！

会飞行的草

hipyn 发表于 2015-7-27 13:58
' H7 x/ U) r  ]' \, L- Q' k员工虽然没有提交书面辞职申请，但其通过电子邮件发送辞职申请，也可以视作员工发出了期望离职的要约 ...

我更认同这样的说法。

俊汐

1 h$ z0 |6 D9 L- U; q' B: X, y       根据案例所描述，若每个员工都有自身固定的工作邮箱，并通过此邮箱发出离职申请，即便只是扫描件，那也是认可的。或许这在不同地方或许有不同的结果，至少我这边是认可的。虽说HR当时没有给予回复，但主动权在于公司，员工离职，要求员工提前30日作出申请，但法律没有规定公司必须要在多久时间之内给予回复，只要一个月内随时都可以。  
6 U! @0 N# q+ ?5 B4 ]) M        要是当地认为不认可此种离职申请的，员工的岗位变更是在双方协商一致的前提下进行，那么HR就要了解员工的动机：1、明知不可能转岗，现在反悔不离职，目的是拿补偿金；2、确实无法胜任目前岗位工作，只是想转岗。
; C# P$ J0 Q/ b% m" y       当然以上2种动机只是我的猜测，但是无论哪种动机，那么公司的目的也很清晰：1、不能转岗；2、不会给予补偿金。那么方法就很简单，续签合同，岗位不变，如果员工不同意也不续签合同，那么HR保留证据，比如给予续签合同通知书，通知其三天内进行合同续签，否则为自动放弃续签，视为自动离职。那么员工要么续签合同，继续在原岗位工作，要么就自己主动离职。要是继续原岗位工作，出现消极怠工甚至违纪违规等，HR就可以给予书面处罚之类的，要是多次违规或严重违纪，那么就严格根据公司的规章制度进行，甚至单方解除劳动关系，那么也无可厚非了。
" ^# E/ e3 ^8 b4 }1 M4 ^      （提示：公司规章制度或员工手册之类的要全员公示，有OA的可以在OA上公示，前提员工有OA权限，最好有员工书面签字的相关资料，这条在很多案例中都会涉及，很多HR会忽视，其实劳动纠纷一旦出现，大多都会涉及此种情况。）

俊汐

刀冷霜寒 发表于 2015-7-24 16:21
这个真没办法，员工的离职申请相当于未生效。
如此，企业如果不续签合同，就要支付补偿金。
; ?8 u* \% c* ?企业如果续签合 ...

/ p2 M- [& i4 P- o, V若是个人办公邮箱发出的离职申请，也是认可的，难道这个还有地域之分？除非是部门邮箱，那就另当别论了。至于HR部门批复与否那是另外一回事，不影响案例中所说的员工离职办理的进行。即便员工反悔，那也是没办法，除非公司同意其反悔，否则去劳动部门仲裁也是不会支持的吧。

俊汐

spcchenyue 发表于 2015-7-24 16:33
续签，一切不变，让员工自己申请离职。续签后要认真抓绩效考核，如果严重违纪，辞退，不予补偿。

9 `* L& u  L# v$ N2 C当然如果 ...

% u9 S3 S  h' }# d8 L干嘛要续签，难道跃版也认为员工通过个人邮箱提出的离职申请是无效的？这个应该没有地域之分吧

spcchenyue

俊汐 发表于 2015-7-31 08:39
4 V; A# N: I; H% |9 |  Y干嘛要续签，难道跃版也认为员工通过个人邮箱提出的离职申请是无效的？这个应该没有地域之分吧 ...

0 ~, M6 Z/ O) t" o5 Q我不认为无效，但是人资部门没有反馈。作为员工在公司同意我离职前，撤回我的离职申请，是不是也无可厚非呢？

rainytao

1、严格上来说，员工提出辞职申请是不需要用人单位批准的，也就是说即使单位不批准，到了既定日期，员工可以直接办理手续走人。所以，员工的辞职申请是有效的。只是呢，这员工又提出不走了，这个个人感觉还是稍稍有点纠结。为了稳妥起见，还是建议咨询当地劳动仲裁部门，若他们支持辞职有效，那就什么都不用担心了。即使他们不支持，但是应该也不会觉得单位完全没道理，也就是说他们顶多会建议单位从人性化考虑，结合员工的表现，看是否留用，但应该不是强制的。
) w. @  b( f: n" G4 Y2、不管怎样，因为员工提出辞职在先，后又改变主意，所以，劳动合同续签没有做，单位是有据可依的。不用太担心。
3、员工工作表现如何？当时辞职HR没有反馈是否因为还想挽留？若是的话，个人觉得可以继续留用。若是觉得表现不好，可以还是让其辞职。根据描述，该员工是否是听取了别人的意见，觉得合同到期不续签，会有补偿？因此改变主意了？HR可以找员工谈谈了解其想法，然后告诉他，他的辞职申请是有效的，他们只是通知用人单位就可以了。因此，不管HR有无反馈，都是有效的。让他不要心存幻想。

爱上星期八

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1.员工递交辞呈辞职跟合同到期与否没关系，没到期也可以辞职。（就当他续签了，国家规定最迟一个月内必须签合同，虽然书面未签，但是这个月内变向说是合法的，超过一个月就不行了）（也就是你这种情况辞职与合同到期没什么关系）
2.员工递交辞呈，一个月内可以离职，不管你企业同意与否（不需要你表态）。按理说他13号交辞呈，下个月12号就一个月了，刚好合同到期走人，他现在多写的工作时间，超出的2天，不让他工作风险为0.让他多工作两天，跟他说清楚，风险应该也没有！（工作了还是照常发薪就可以了）
1 m. C0 d$ \) Y+ Q/ ]8 o- }3.辞呈提交已成事实，你们可以让他走人，也可以不让他走人，就看你们的了！【他本人撤回申请，国家没有明确法律规定可以（就算有，肯定也会争取企业的同意，否则，都提交辞呈，人招聘好了又不走……），但是书面申请离职是有规定的】

刘子衿

panko 发表于 2015-7-27 08:34
# i. i# L0 ~0 ^4 P0 x7 w我觉得目前的焦点在于1、员工用自己的邮箱发的扫描件的辞呈生不生效。2、HR在收到辞呈后未做表态有没有风 ...

1 h; @* e: `' [$ l. A3 p# x肯定有效。