员工提前30天，书面提出离职，但是现在又反悔不离职了！

duoduoy

刘子衿 发表于 2015-7-31 11:10
7 p$ H" ?* Q  Z$ q关于这个事的做法：
9 `7 s7 k. h5 g! t8 k, [2 q1、直接开除管理、签订相关的hr，是他的工作失误造成这个结果。

. r, m6 i: B" E, X很好的方法，实操，很强

义贤韩世春

如果企业还想录用你就可以收回辞职信，不然企业不像录用就只能诶辞退

zhaojianchuan

离职其实是不需要批准的，搞的这么复杂，就通知离职移交，做到8月14日也没关系。

俊汐

这个案例，昨天我和法律顾问交流时，终于也有了新的认识。若此邮件通过员工个人有效有效发送，且个人承认（当然要有证据证明他承认），那么此邮件是有效的；否则成为“孤证”，那么是无效的。除非此邮件员工发送后，将邮件打印出来，并由本人签字确认，或者直接提交签字确认的书面离职书，这样公司才可以采取有效主动权。
# t1 e4 Y* x! Y7 q, ?至于此离职邮件无效后，公司采取的方法，前期已经建议，楼主可以试用一下

lyhfree

如果员工写的离职书是离职申请，是需要单位领导审批同意后再回复他才生效。即离职申请是要约，单位回复是承诺。但如果员工写的离职书是离职通知的类型，不需单位回复即生效。如果这事件中的员工写的是离职申请，但他后来只是口头说反悔不离职，又没邮件提出的话，建议立即回复他邮件，公司同意他的离职申请并附领导审批的扫描件作为承诺，即在他没在邮件提出时先承诺，那么他的离职申请就生效。离职申请生效后，不管他的最后工作日是否超过合同终止日期都没关系，是他自己辞职的，单位本来就无需支付经济补偿金。

riefaic

1、员工反悔，肯定不会配合做签收证明，故离职申请不生效。合同一定要续签。
; F( [4 v% ?3 E5 N$ A4 ~( a8 k2、员工要求调岗，公司不同意，只要没有劳动法规定的禁忌岗位（比如孕妇不能从事夜班岗位），调岗要求可以驳回。在原岗位严格执行绩效考核，跟踪员工工作状态，重点月报给领导，避免员工消极怠工。
) F; n+ D% l2 l) V  ]3、若出现消极怠工现象，绩效考核负激励，再消极，停岗培训（可以停发奖金之类），经济制裁相当于等员工主动离职。