员工提前30天，书面提出离职，但是现在又反悔不离职了！

刘子衿

1、提前三十由公司表明是否续签，并征求员工意见。(这步你们没做）
2、员工辞职谁说要公司批准的？提前三十日提出辞职，还需要公司批准？（你们的关注点就是错误的）

; `) s$ K9 w3 Q最大的问题，就是你们公司没有重视续签的问题。

续签要提前三十日，离职也要提前三十日吗。这个是给公司员工双方一个寻找其他人员、公司的缓冲期。是劳动法保障双方利益的。
9 @# l( ]5 o3 p  ~3 h5 d' [7 I
. S5 W& S* e9 b/ U  ~8 H& B, D2 l唯一的败诉点我认为是：自始至终公司都没提续签问题。员工可以一口咬定是公司不予其续签。本着公司提供证据的原则。你公司根本提供不出员工未同意续签的相关证明（此辞职证明是否能证明要看以下几点）

1、公司是否有统一格式的续签通知书（其他续签员工签过）
2、仲裁的态度、如果我是员工，我就一口咬定公司不想与其续签合同，并要求自己写的辞职书。（要不我为什么要写辞职书。合同马上到期了，不用写了。是公司不想续签合同，才让我写的）
9 h! x' t, K/ v3 J! [7 \3、如果我是公司，那么我会将员工的辞职书作为员工不予公司续签的证明。并坚持到底。

刘子衿

关于这个事的做法：
1、直接开除管理、签订相关的hr，是他的工作失误造成这个结果。

2、不用纠结13.14日的日期。用HR收到邮件的邮箱回复邮件：
/ B, l7 Q' O/ R, n7 v: V/ V
A、已知悉。我公司同意你的离职申请，并将其作为你不续签合同的你方证明。如果你有时间，请来下我部门，在相关手续上签字。
B、请于8月12日下午5时来我部办理离职手续。（友情提示：只能提前三十天提出离职申请哦，所以你的离职日期是8月12。而且你合同到期是8月12日，8月14日遵从你自己的意愿，已不是本公司员工，不用来上班，如果你于12日有事不能来办理离职手续，公司同意你来14日补办离职手续。）
9 b' m2 K# [7 k$ P+ F2 A% _' \C、谢谢你愿意提前三十天表态不愿续签合同，公司已找到你合适的代替者，请不要担心。
% B2 O) K' u! v) M, [0 g2 uE、谢谢你三年来对公司的贡献。公司祝你以后的路一路顺风。

如果走到劳动仲裁，争议肯定是有的。看公司的了！

sylpjj

rainytao 发表于 2015-7-31 10:13
3 i: M. P% J/ X1、严格上来说，员工提出辞职申请是不需要用人单位批准的，也就是说即使单位不批准，到了既定日期，员工可 ...

同意上边的说法

yuandy

看了大家的看法，感觉风险还是蛮大的

俊汐

spcchenyue 发表于 2015-7-31 09:05
我不认为无效，但是人资部门没有反馈。作为员工在公司同意我离职前，撤回我的离职申请，是不是也无可厚非 ...

5 V+ z/ u1 K0 h* A) x" Z我不同意这个，当员工提出正式的书面离职申请时，无论公司同意与否，主动权就在公司手里的，当然我这讲的法理，撇开人情化之说，毕竟成年人要为自己的行为负责，不是过家家

xianyafeng

1，负责此业务的HR要负责任，审批流到HR了员工为啥不作为，对于员工是代表你没收到我的文件，作为员工撤回辞职信也无可厚非，至于要调岗，那就不是员工说了算，还是作为上级领导的工作安排，员工到合同期了就续约，绩效重新签订就是，如果达不到要求按规章制度执行就是。

xianyafeng

哎呀，点多了，抱歉，怎么撤回的，请斑竹代劳，谢谢

spcchenyue

xianyafeng 发表于 2015-7-31 13:12
哎呀，点多了，抱歉，怎么撤回的，请斑竹代劳，谢谢

哈哈，没事，已经帮你处理了。

spcchenyue

俊汐 发表于 2015-7-31 13:08
( s9 A- v+ `% M6 s7 S1 W  _我不同意这个，当员工提出正式的书面离职申请时，无论公司同意与否，主动权就在公司手里的，当然我这讲的 ...

5 A: e1 p/ a1 E% c" p  E% W/ q俊汐斑竹说得很对，但是我想是实际工作中难免会碰到这种员工和事情。员工就是赖着不辞职，我正常上班打卡，怎么着？

俊汐

spcchenyue 发表于 2015-7-31 15:21
俊汐斑竹说得很对，但是我想是实际工作中难免会碰到这种员工和事情。员工就是赖着不辞职，我正常上班打卡 ...

- `! b" s8 r% P* W% H那不管，既然你提出离职申请了，公司批准你同意，即便你不办理相应的手续，公司到期就终止劳动关系，即便去劳动仲裁也不会支持，遇上这种赖皮的人，甚至企业也不需要你交接了，到期了直接发完工资走人就好，作为员工，你又能说什么呢