员工提前30天，书面提出离职，但是现在又反悔不离职了！

平安一路行

1、一般说来，员工按照法律的相关规定，向公司递交了辞职报告，履行了告知义务，即启动了离职手续，并不需要公司hr的批准，实际工作中，同意辞职的批复更多的是方便辞职手续的办理。本例中的关键是邮件发送的辞职报告及相关说明，能否作为依据，认定员工离职，个人观点，很牵强，依据国家的相关规定，复印件、扫描件如不能认定为原件一致，不能作为证据证明。
2、在临近合同到期，公司未通知员工不续签劳动合同，同时员工一直履行职责，直至劳动合同期满，将视同公司同意与其续签劳动合同，并且需要在规定的期限内完成劳动合同续签。
3、取决于公司的态度
（1）在时间允许的情况决断不续签劳动合同，可以支付代通知金解除劳动合同；
（2）时间不允许的情况下，续签劳动合同，转岗，依据公司绩效管理及劳动纪律等相关规定处理。

龙哥

个人认为，如果离职报告的扫描件上有申请离职的员工手写签字，是可以作为其主动辞职的依据的，只要公司根据其提出的辞职报告，做好离职审批手续，是可以以离职早已经通过，而且替代人选也已经招聘到位为由，责令申请离职员工在离职日期到期前做好交接工作，解除劳动合同。至于员工就是不离职，强行上班打卡，个人认为是由于HR部门与用人部门不敢作为所致。

spcchenyue

俊汐 发表于 2015-7-31 15:33
那不管，既然你提出离职申请了，公司批准你同意，即便你不办理相应的手续，公司到期就终止劳动关系，即便 ...

% E) j7 h0 d9 M4 E/ Z$ i: h这个问题其实不纠结了。

! T+ d0 w! j4 K) Z" M6 \& k& ^9 u楼主的主要问题是，提前30天离职，恰好超过合同期2天。以此为由找公司麻烦。

spcchenyue

龙哥 发表于 2015-7-31 16:21
个人认为，如果离职报告的扫描件上有申请离职的员工手写签字，是可以作为其主动辞职的依据的，只要公司根据 ...

+ f, D' ?+ a0 ?1 v) P  N" i02年注册的前辈，欢迎常回社区看看！~

懒猫琪琪

龙哥 发表于 2015-7-31 16:21
个人认为，如果离职报告的扫描件上有申请离职的员工手写签字，是可以作为其主动辞职的依据的，只要公司根据 ...

& q* G/ E) a, N% W" Z02年的前辈，欢迎常回来看看~~

ytpuli

如果这样需要双方协商一致，既然公司不同意，有扫描件也可通知他按时办理相关手续。因为员工提交辞职书如果HR接收的话，可以视为同意离职处理。

超逸绝尘

看起来这种现象不常见。

咬文嚼字

学习了，看看大家的分享

咬文嚼字

刘子衿 发表于 2015-7-31 11:01
7 N( e; U7 O, G3 u2 e! n1、提前三十由公司表明是否续签，并征求员工意见。(这步你们没做）
2、员工辞职谁说要公司批准的？提前三十 ...

非常赞同。。。

duoduoy

刘子衿 发表于 2015-7-31 11:01
4 b1 \# T% e0 ~+ E+ b" n2 ~& P1、提前三十由公司表明是否续签，并征求员工意见。(这步你们没做）
2、员工辞职谁说要公司批准的？提前三十 ...

分析的好全面啊