以医疗期满解除劳动合同时员工已正常上班怎么补偿？

兰泉

sdkjrzb 发表于 2015-8-6 16:38
对于这种“老赖”，想按照法律的办法是无法解决的。
6 g& }+ v2 r- h) M首先在入职时HR要做好入职背景调查，最好在试用期内发 ...

4 j; T5 k. ~# ^0 s可能这种案例不谈老赖的问题！

zhaojianchuan

这个6个月的医疗期是怎么算的，我记得应该是N+2吧，2013年2月到2014年10月，不到2年，医疗期最多也就4个月吧。

兰泉

zhaojianchuan 发表于 2015-8-7 10:46
; o/ v- m2 m5 }. `这个6个月的医疗期是怎么算的，我记得应该是N+2吧，2013年2月到2014年10月，不到2年，医疗期最多也就4个月 ...

& `1 @; P( r& s1 |: l  K% e       这个案例的确存在过了医疗期没有及时解除劳动合同的情形。

任珺

  1、在医疗期内公司以医疗期满为由下达解除劳动合同通知书后，员工又正常上班，公司能否继续以《劳动合同法》第四十条第一款规定解除劳动合同？如果不能你认为应如何处理？公司的这一行为是否构成违法解除劳动合同？
5 Z: x' z; |; K; Q个人是这样理解这个案例的：公司在4月30日向员工提出解除劳动关系的时候，员工已处于医疗期满的情况下仍继续需要请假而不能履行合同义务，故公司提出解除的依据是合法有效的（尽管员工在5月11日又能复工了）。

2、在解除劳动合同时员工已不在医疗期内，是否还要支付医疗补助金？
- U  L( j6 F+ S1 n' A尽管在解除劳动合同时，员工已不再医疗期内，且病情已经稳定，但公司在4月30日发布解除通知时，员工尚在医疗期内，且还须延续医疗救治，所以公司仍应当根据其相关病情状况，结合国家相关规定，支付员工医疗补助金。

billy.liang

仔细学习

好学习天向上

7 S# ]' E/ H. |
* u6 c3 j  H& A4 f5 r一.不能解除，单位的行为属于违法解除。
5 ]+ |, X! f  z% E0 k% O# I根据劳动合同法实施条例第十九条（八）可以看出员工在医疗期满以后不能从事原工作，也不能从事用人单位零星安排的工作的才能解除。
8 A7 X5 X7 m0 h, m/ u+ \: ], {从案例中看出，1.员工可以工作，2.企业单方面解除3.单位没有证明员工不能从事现在工作，以及调岗到适合员工的工作。
; c" F: z6 [2 b5 |. [总之，公司的做法不合理。
+ |, n8 j. }( d" A6 g2 z  q5 H合理的做法是：有效的管理员工的医疗期，首先员工医疗期满以后，企业应该要求员工提供康复情况证明。其次，如果不能从事公司安排的工作，应该进行劳动能力鉴定。然后，调岗也不能胜任，才能依法解除。
二、医疗补助费的支付条件是根据原劳动和社会保障部《 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号） 第六条之规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。简而言之，一般疾病，医疗补助费至少未六个月工资，患重病的，医疗补助费至少为九个月工资，患绝症的，医疗补助费至少为12个月工资。
  D3 C) }6 \0 w+ ~& A; w支付前提是进行劳动能力鉴定。
关于案例中该不该还是鉴定以后再说

leng2002

1、公司以医疗期满为由下达解除劳动合同通知书，员工又正常上班，公司能否继续以《劳动合同法》第四十条第一款规定解除劳动合同？如果不能你认为应如何处理？公司的这一行为是否构成违法解除劳动合同？
公司并不能以劳动合同法41条第1款执行，因为该条款中明确规定“在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，单位并未确认老宋是否不能从事原工作/也为零星安排相关工作，所以不符合41条第一款的相关要求。

从案例描述情形，单位与老宋协商解除有一定可操作性，建议协商解除。因为老宋并未进行劳动能力鉴定，所以企业可以与他协商解除，至于是否属于违法解除，需要看提供举证的资料。
2、关于是否需要支付医疗补助金的问题： 根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。案例中，老宋并未进行劳动能力鉴定，也并未确认不能从事原来工作岗位工作，所以如果双方协商达成，可以不用支付医疗补助金，当然如果老宋已经有劳动能力鉴定评级，也证实了他不能胜任原来工作/企业安排其他工作的话，企业可以按劳动合同法接触，并按要求支付医疗补助金。

兰泉

任珺 发表于 2015-8-10 11:25
1、在医疗期内公司以医疗期满为由下达解除劳动合同通知书后，员工又正常上班，公司能否继续以《劳动合同 ...

第一个回复有利于公司，希望提供规定加以支持！

兰泉

好学习天向上 发表于 2015-8-10 16:02
3 b- ?/ k) k( [7 t  r' c一.不能解除，单位的行为属于违法解除。
根据劳动合同法实施条例第十九条（八）可以看出员工在医疗期满以后 ...

481号文的鉴定与现实情况不符，一般鉴定都不能做，何况重症、绝症鉴定都做不了，该规定不修改无法加以实施！