以医疗期满解除劳动合同时员工已正常上班怎么补偿？

shenjiqu

没有遇到这样的案例，静听详解

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还请老师多给一些提示的思路

懒猫琪琪

HR剑客 发表于 2015-8-6 11:16
1、在医疗期内公司以医疗期满为由下达解除劳动合同通知书后，员工又正常上班，公司能否继续以《劳动合同法 ...

  ~( a! f8 u# [. L. a( j感谢剑客斑竹的精彩分享哦

兰泉

6 `" j9 K5 W( S2 q       由于今天上午开庭所以没有露面，希望大家多谈一谈自己的想法，有收获也有奖品罗！！！

兰泉

懒猫琪琪 发表于 2015-8-11 09:08
欢迎大家参与第15期有奖问答

感谢懒猫琪琪的大力推荐！！！！

Domili

$ W2 z" w$ F! F, g/ q4 [7 L
4 A' c; S$ i4 ^! L% k好久不看中人网，一来就遇到恼人的问题，话说兰泉老师总是出些让人焦虑的案例啊！基本没有遇到过！！尽管如此，我也得发表下愚见：
问题一：1、在医疗期内公司以医疗期满为由下达解除劳动合同通知书后，员工又正常上班，公司能否继续以《劳动合同法》第四十条第一款规定解除劳动合同？如果不能你认为应如何处理？公司的这一行为是否构成违法解除劳动合同？
9 b4 s/ r! J9 g! k$ N5 X- n回答：1）肯定的不能用《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除合同，理由：5.11日继续上班了，不存在不胜任原岗位工作，更不存在不胜任用人单位另行安排的工作。
) @4 ]0 v1 F1 H8 p) Q: p2）应该如何处理？如果已经打定主意不在履行合同了，我想我的做法与该公司不相上下。提前一个月下书面通知，在解除合同，在协商补偿问题。
' a9 {* L1 Z5 t1 N; K3 t* V. [3）是否违法解除劳动合同？宋某已经恢复健康正常工作，并表示病情稳定，那就说明宋某的病情已经不影响工作了，所以我认为是违法了，理由：一来没有41条规定说的不能从事原工作，二来也没有符合39条规定的解除合同条件，应当以2n的方式给予赔偿。
) a$ e& Z9 g& z* M问题二：在解除劳动合同时员工已不在医疗期内，是否还要支付医疗补助金？
回答：理应支付宋某医疗补助金，理由：1）：存在劳动关系期间患病都应当支付，再则解除合同的时候医疗期刚结束；2）医疗补助金支付情形之一：医疗期满终止，即在劳动合同期满且医疗期也已届满时，用人单位不与劳动者续签劳动合同。
4 ^8 t+ \1 `, H) c" T! b* x综合以上问题关键：1）该企业违法解除了劳动关系，应当支付赔偿金；2）医疗期间存在劳动关系，应当支付补助金。
2 C; y) d$ S0 B8 L8 P* w如果符合41条第一项规定解除劳动合同，还是应当支付经济补偿金及医疗补助金的。

我没遇到过类似的事情，纯属个人见解啊！ 兰泉老师，多指导，吸取哈经验免得遇到类似问题~

兰泉

leng2002 发表于 2015-8-11 08:14
% H- w1 E2 Y3 g! V兰泉老师这一问提醒了我：因为老宋的医疗期在4月30日已经结束，在未提供任何医院证明或其他支持性建议的 ...

      我的提示你还没有抓住要点，用人单位对他还在医疗期没有异议，关键在于他能够提供病假证明的情况下如何处理？

兰泉

Domili 发表于 2015-8-11 12:55
* R& y, u: P" b/ z' H1 x% B( T) H好久不看中人网，一来就遇到恼人的问题，话说兰泉老师总是出些让人焦虑的案例啊！基本没有遇到过！！尽管如 ...

# o2 a4 [3 m" B! |) w1 u      事实上要分析用人单位为什么这样做，明知有问题还解除劳动合同的原因，这样就好分析本案例了！再想想？？？

兰泉

Domili 发表于 2015-8-11 12:55
好久不看中人网，一来就遇到恼人的问题，话说兰泉老师总是出些让人焦虑的案例啊！基本没有遇到过！！尽管如 ...

建议看一看481号文对支付医疗补助费的条件！

Domili

兰泉 发表于 2015-8-11 13:01
, t0 F( a- y! K事实上要分析用人单位为什么这样做，明知有问题还解除劳动合同的原因，这样就好分析本案例了！再想 ...

# `( Z  t/ v! T# q3 P& k有问题的原因还解除，我想 用人单位是为了绝后患，万一在工作期间又继续发生什么问题，用人单位的责任不是更大。如果换做是我们企业，也肯定会这样做，不让一个隐形危害存在，损伤自身利益。