以医疗期满解除劳动合同时员工已正常上班怎么补偿？

兰泉

leng2002 发表于 2015-8-10 17:14
. W/ W6 l' p/ D8 n( p. t1、公司以医疗期满为由下达解除劳动合同通知书，员工又正常上班，公司能否继续以《劳动合同法》第四十条第 ...

# n: ^+ P9 L5 Z9 @5 n/ X. z2 ]6 V建议考虑用人单位这样做的原因？有规定的情况下用人单位这样做有什么目的？

兰泉

       解除劳动合同的规定与获得医疗补助金的规定不一样之处大家可以对比一下，肯定就有新的想法了！

leng2002

兰泉 发表于 2015-8-10 18:30
建议考虑用人单位这样做的原因？有规定的情况下用人单位这样做有什么目的？ ...

兰泉老师这一问提醒了我：因为老宋的医疗期在4月30日已经结束，在未提供任何医院证明或其他支持性建议的情况下，老宋仍继续请病假，公司可以按事假处理，且如果医疗期满不能按时回岗，可视为怠工或是否不能继续从事本岗位工作。如果从这个角度看，公司可以以违纪/不胜任为由，按劳动合同法39/41解除劳动合同

懒猫琪琪

欢迎大家参与第15期有奖问答

hajing

很好的案例分享，学习，期待最终答案揭晓

懒猫琪琪

TOHEY 发表于 2015-8-6 09:52
抛砖迎玉，好久没碰劳法了，生疏了。
3 U( M1 K) i* A% Z& u( t
' d) c) d% y/ m5 W5 D! j, {问题   1、在医疗期内公司以医疗期满为由下达解除劳动合同通知书后 ...

2 X( d2 u3 d7 V3 e. W" M. b" \TOHEY斑竹，好久不见哦~欢迎常回来看看我们哈

懒猫琪琪

leng2002 发表于 2015-8-10 17:14
1、公司以医疗期满为由下达解除劳动合同通知书，员工又正常上班，公司能否继续以《劳动合同法》第四十条第 ...

感谢leng2002的精彩分享~

滴答滴答雨

这种情况下不能解除劳动合同吧

dadaming

好学习天向上 发表于 2015-8-10 16:02
一.不能解除，单位的行为属于违法解除。
根据劳动合同法实施条例第十九条（八）可以看出员工在医疗期满以后 ...

分析的蛮有道理

dadaming

leng2002 发表于 2015-8-11 08:14
" b7 @8 N2 p$ J& I兰泉老师这一问提醒了我：因为老宋的医疗期在4月30日已经结束，在未提供任何医院证明或其他支持性建议的 ...

4 N* }1 \/ @6 Z+ A: w如果公司以不胜任为理由那就没招了