以医疗期满解除劳动合同时员工已正常上班怎么补偿？

Domili

兰泉 发表于 2015-8-11 13:03
建议看一看481号文对支付医疗补助费的条件！

# H6 y+ U$ ]! L8 _7 O/ j' m1 v; r好，我去看看。

兰泉

Domili 发表于 2015-8-11 13:10
有问题的原因还解除，我想 用人单位是为了绝后患，万一在工作期间又继续发生什么问题，用人单位的责任不 ...

' ~$ \5 L- E$ E" G; s' G/ f$ _; R; b提示一下：要从经济角度去分析！

懒猫琪琪

兰泉 发表于 2015-8-11 12:50
由于今天上午开庭所以没有露面，希望大家多谈一谈自己的想法，有收获 ...

辛苦兰泉老师了，上午开庭那么忙，这又马不停蹄的赶回来参与互动真是辛苦了

Domili

兰泉 发表于 2015-8-11 13:16
提示一下：要从经济角度去分析！

0 F  m9 v- S0 |) n$ h* i: k. Q481号问及劳部发〔1996〕354号我阅读了，我了解了，从一开始我没有从这个角度去分析过，都是看客观的。但是从经济角度去分析为什么这么做我还是想不出来啊？




' R2 x/ ^. F3 J$ ^# T" C: F4 a让我缓缓，想想。先去做个培训，回来在看。

suiyi12

我们公司现在就有这么一个情况，工作一年不到，患癌症，只有3个月医疗期，医疗期满后在康复期，按病假处理，现在想解除劳动合同，因为担心他上班之后复发，然后算工伤的话就更难办了。老板不想按标准解除劳动合同，因为这样赔付太高了。今天刚好有这么一个案例，可以用学习，谢谢大家的分享。

兰泉

suiyi12 发表于 2015-8-11 14:04
我们公司现在就有这么一个情况，工作一年不到，患癌症，只有3个月医疗期，医疗期满后在康复期，按病假处理 ...

　　如果老板不想给经济补偿，这个员工上班出现问题ＨＲ的日子没法做，建议你做老板工作是头等大事，这个案例的处理方式可能与老板的想法不一致。

枫行

不能以《劳动合同法》第四十条第一款规定解除劳动合同，应与员工协商解除。关于医疗补助金，公司可以人性化一点，可以支付一点补助金，这样员工也更能接受一些。

mengmengqi

学习了，一个医疗期的案例也这么精彩

空白记忆

Domili 发表于 2015-8-11 12:55
* s6 X& r2 [* A  Z好久不看中人网，一来就遇到恼人的问题，话说兰泉老师总是出些让人焦虑的案例啊！基本没有遇到过！！尽管如 ...

: ^# V- b2 \; ]0 v7 H7 I. y受教，分享的不错

懒猫琪琪

Domili 发表于 2015-8-11 12:55
2 t2 y! j, q6 M/ a* Y好久不看中人网，一来就遇到恼人的问题，话说兰泉老师总是出些让人焦虑的案例啊！基本没有遇到过！！尽管如 ...

: _8 m8 ]1 V& I" M好久不见哦，欢迎常回来看看我们，是不是又有新变化了