如果违纪员工以死相威胁，你该怎么办？

billy.liang

spcchenyue 发表于 2015-8-6 14:04
# N. {1 J& \- F8 k5 R4 `8 U6 f呵呵，个人认为，跟那些扶不起的道德心是一样的啊。摆明了无理取闹，敲诈公司啊。还能有什么原因，就是遇 ...

9 u+ H- p; P; c* U5 L( U( d原文中有这样的叙述～“在劳动仲裁中心的协助下，从劳动仲裁的卷宗里，查到老程其实在过去两年里已经3次和不同的公司到劳动部门调解过，基本每次都是要死要活。 工作人员把他称为这个区的明星碰瓷党。”
企业和企业的HR们还没醒～允许公司“巧妙地制定规则”，不允许“雇员成为明星碰瓷党”。
; b% h1 m3 E. N常识告诉我们，仲裁立案，最起码说明企业的制度设定有不当的地方。
! I3 E# R+ _& l. F' n" ?; [5 s2 M文中没有看到仲裁的结果，企业就没有责任吗？企业中的HR就没有责任吗？
5 H! C2 L* S' t: R* m你敢设定不当的制度，就要敢接受人家维权的挑战！
0 F$ y: M9 M) b9 R6 M" a企业和他的HR外归因的结果就是～社会太险恶，咱们得把篱笆札牢靠点！导致各式奇葩规定的出台～君不见二胎还没放开，就有HR在讨论怎样规范组织内的女性“规范生育”了，真的无语……

hipyn

又看了一遍这个帖子，通读了全部回帖，很多帖子都说为什么事前不这么做，不那么做，我不知道大家在实务工作是不是所有事情都准备好了，但在就我目前所经历过的几家公司来看，所有的人力资源政策和操作大部分都是灰色的，走在合法与不合法的边缘。当然有制度、有证据的事情，合法的，好操作。如果命不好企业的操作又不是那么地合法，出了这种事情该咋整呢？我想这才是我们需要去思考，去面对的，面对乱局能理顺它也是人力资源管理者必须具备的。不经历这些风风浪浪，不好意思说是干人力资源的，尤其是工厂的人力资源管理。

spcchenyue

billy.liang 发表于 2015-8-6 15:59
原文中有这样的叙述～“在劳动仲裁中心的协助下，从劳动仲裁的卷宗里，查到老程其实在过去两年里已经3次和 ...

之前的冲裁，我们不知道，但是就本案中，liang兄认为企业和HR有什么样的问题呢？

billy.liang

spcchenyue 发表于 2015-8-6 16:17
# P1 Z) j: i/ J1 [: `* _5 Z  ^之前的冲裁，我们不知道，但是就本案中，liang兄认为企业和HR有什么样的问题呢？ ...

“众生熙熙攘攘，皆为利来，皆为利往。”
! c6 j1 l8 N* G! G( x人家～三番五次乐驰不疲。无利不早呀！这位老哥一定是获了足够大的利了。
# B1 L* I/ h% y0 {咱不是大师，不会掐指一算。
如果是真实个案，卷宗不会少于几千字，原文区区百来字，且主观评价为主……
6 L5 d6 h- T, A- `+ A3 ]8 f常识和多年的法务经验告诉我～各打五十大板，企业赔钱了事的情况居多。人家是继续找下家呀！

spcchenyue

leng2002 发表于 2015-8-6 14:35
赞同，起初真的想以理说服，但你知道碰瓷党有牛皮癣的工夫，根本不是想沟通的，所以唯有请派出所介入。 ...

/ X0 Z( n7 X) M9 t9 C期待楼主将后期的事件处理最终结果和方式方法与大家分享。大家也好吸取经验，以防以后有类似情况需要应对。

spcchenyue

billy.liang 发表于 2015-8-6 16:19
众生熙熙攘攘，皆为利来，皆为利往。

话虽如此，如果真是这样，唯利是图，没有道德公德，没有公平正义。枉我等号称上下文明五千年的炎黄子孙。孔孟之道，老庄哲学也就没有根本流传至今。我想我们中华民族也就没有资格和能力立于世界民族之林。

sdkjrzb

这种情况首先不要怕，有理走遍天下，HR要注意收集过程中所有有利证据。必要时邀请第三方势力介入，能够有理有据的处理此类事件。

billy.liang

spcchenyue 发表于 2015-8-6 16:29
" }4 u5 u* J; j话虽如此，如果真是这样，唯利是图，没有道德公德，没有公平正义。枉我等号称上下文明五千年的炎黄子孙。 ...

道德感是对当事人的，是对双方的共同要求！
! n" K  c+ D1 o1 v& O( H身正会怕影斜吗？
- `' Y" n5 I2 G$ `; U8 k你没有把柄在人家手里，立场会有软的吗？
企业如果不是因为“唯利是图”地“巧取豪夺”，你会有命门给人家看准了吗？

spcchenyue

billy.liang 发表于 2015-8-6 16:31
: Q0 P' g" Q9 ^道德感是对当事人的，是对双方的共同要求！
- p- Z# w5 W' d; A% O身正会怕影邪吗？
你没有把柄在人家手里，立场会有软的吗？

$ m5 h+ T# q; |* U是双方的共同要求。但也并不是每一家企业都不讲道德，不遵守法纪。

billy.liang

* _% ?0 X' I* K4 {; h( [

spcchenyue 发表于 2015-8-6 16:37
4 N* k; `: @9 _) o7 L9 m- r是双方的共同要求。但也并不是每一家企业都不讲道德，不遵守法纪。

+ I2 M( R5 |. M那具体点，这家企业本身做得如何，文中好像只字未提哟！
4 L0 S9 d" f# u5 K  X' x对事应该是“兼听”而且是多角度、换位思考，只有一方的观点，想换也没处换呀！
硬要“换”的话：

• 为什么仲裁庭会立案呢？
• HR怎么调整才能避免这样的事重复发生呢？
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