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楼主: 琰

[讨论] 求职者被黑背景调查真的那么有用吗？

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懒猫琪琪

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11楼

发表于 2015-9-23 09:17:47 |只看该作者

CHO在线发表于 2015-9-22 15:49
也做背景调查，但是自己面试的结果、行业内熟人的评价更靠谱儿

非常赞同

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懒猫琪琪

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12楼

发表于 2015-9-23 09:45:48 |只看该作者

yangjieyu 发表于 2015-9-22 15:28
来说说我的体会：
一、作为HR我也遇到别的公司打来电话做背景调查的，只要是岗位相似，不太离谱，我们一般 ...

分析的很不错，背景调查事实一个辅助手段，如果全靠这个就去评定一个人，的确也太偏见了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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shenjiqu

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13楼

发表于 2015-9-23 09:49:54 |只看该作者

也是奇葩了，前公司的新经理给制造了障碍，这样对他到底啥好处，奇了怪了。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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yangjieyu

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14楼

发表于 2015-9-23 09:52:25 |只看该作者

懒猫琪琪发表于 2015-9-23 09:45
分析的很不错，背景调查事实一个辅助手段，如果全靠这个就去评定一个人，的确也太偏见了 ...

主要还是浮躁的社会风气导致诚信危机，不能把责任全怪罪在求职者头上，毕竟生存是第一位的，不适应就要被淘汰，HR是最有体会的，因为我们也是在招聘与被招聘的角色里轮回的！谢谢琪琪的回复！

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dadaming

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15楼

发表于 2015-9-23 09:56:46 |只看该作者

现在许多背景调查也就停留在“走形式”阶段，因此被取消Offer的情况也很少。新闻报告的这位也够倒霉的

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xianrui2010

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16楼

发表于 2015-9-23 10:02:59 |只看该作者

被调的准确度一般还是有的：

一，最好背调3家公司，被调上级，平级，下级，以及HR，从不同的维度去对人选做客观的评估，光是从一个人方面得到的反馈，不足以推翻候选人的资历，毕竟职场如战场，谁还没有遇到过小人或者腹黑者，但是如果从不同侧面得到的评价都不怎么样的话，那就值得商榷

二，从教育背景，公司内部着手，很多人选的被调，其实没有多么的繁琐，被调的公正性一般还是能够体现的