求职者被黑 背景调查真的那么有用吗？

假装不在

yangjieyu 发表于 2015-9-23 09:52
主要还是浮躁的社会风气导致诚信危机，不能把责任全怪罪在求职者头上，毕竟生存是第一位的，不适应就要被 ...

深有体会，我们也经历招聘与被招聘

zwgl123

其实背调也是看这个应聘者的诚信问题，还有一个可以多找几位评价人

于晓光

在西部背景很重要

木槿花萌萌

watam 发表于 2015-9-23 10:59
同样没有背调过的默默飘过~~感觉中高层的需要背调一下，基层的都不太需要吧，人都招不来呢 ...

好高大上的公司啊

超逸绝尘

yangjieyu 发表于 2015-9-22 15:28
来说说我的体会：
一、作为HR我也遇到别的公司打来电话做背景调查的，只要是岗位相似，不太离谱，我们一般 ...

非常棒的。

missxq

背景调查，因公司要求而异、因人而已。仅是从一个侧面去考察应聘者而已，一个工具而已。

gaowei4547

背景调查是个重要的鉴别手段，个人认为还是非常必要的，尤其是人品、道德的调查！

珊珊吾爱

因岗而异！高端职位和关键性岗位、专业性极强可替代性极低的岗位可以背景调查。但是，切记，有问题的干部不一定不是好干部，没问题的干部也并不一定将来不出问题！

白头熊

我觉得背调没有必要。
如果他是真的，说明你有能力做正确的判断；
如果他是假的，那要你HR干啥的，只能怀疑你的能力，为啥不在面试时把他PASS掉？

浇灌

首先，背调是避免公司用人风险很重要的一个方式，其次，背调技术是否成熟对背调报告的可采信度也非常重要。回到小王身上，在背调时，这位新经理的评价不能完全采集，毕竟他与候选人的合作时间短了解不够，应该增加背调人数量。