求职者被黑 背景调查真的那么有用吗？

琰

据网络新闻报道，从一家公司离职的小王前些天通过猎头公司面试了某家银行，最终却在背景调查环节出了问题被拒绝了。他说，前公司离职是由于个人原因，跟公司没有冲突，但是由于离职前换了新经理，可能与新经理之间交流不够，可是离职时也没有矛盾产生，但不知道为什么在背景调查时却被黑了。

我们都知道，求职者“学历造假”、“捏造工作经历”、“存在职业道德问题”等现象时有发生，企业若一不小心将这些求职者招募进来，委以重任，轻则不能胜任岗位任务，重则让企业蒙受重大经济和信誉损失。这些都要求HR们必须练就一双“火眼金睛”，尽力保证所招募人员符合企业的需求。而“背景调查”可以帮助企业降低用人风险，可谓是招聘过程中的一项“秘密武器”。

然而，面对新闻中的情景，HR就要好好思考一下：

1、如何才能确保背景调查获得的信息是真实有效的？

2、吐槽一下，你在做背景调查的时候遇到过什么有意思的情况吗？

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yangjieyu

来说说我的体会：
一、作为HR我也遇到别的公司打来电话做背景调查的，只要是岗位相似，不太离谱，我们一般也不坏人家的  好事，毕竟人家求职也不容易，比方说在我们公司做副总的，简历上说做总经理，其实差得也不多，能力完全胜任。
二、作为求职者我也有简历有水份的情况，没办法这个是社会逼出来的，只有先进了门才能让人家知道你的能力，况且公司规模不同，一个大公司的经理到中小企业做个总监完全能够胜任，但人家就是不给你机会啊，一看简历没做过就Pass了
三、作为HR如果太依懒于背景调查层次就太低了，主要还是靠HR的胜任力考察，结构化面试、试用期考核，现在更管理水平高的公司提倡无简历化面试，抛弃简历从岗位素质模型出发来考察面试者的能力、知识水平、沟通技巧。
所以，我认为不要把背景调查太当一回事，这种调查受到很多因素干扰，不能反映求职的真实能力，可信度不高，还是相信自己的面试考核吧！

CHO在线

也做背景调查，但是自己面试的结果、行业内熟人的评价更靠谱儿

俊汐

为了提高准确度，背景调查要从人力资源部、具体用人部门双方进行调查，并进行综合评估。
若你在职期间确实没有存在问题，而且工作表现也较良好，一般在背景调查时，前单位也不会黑你；若前单位黑你了，估计你在职期间肯定存在某些问题，否则人家也不会闲着没事干专黑你吧。

俊汐

yangjieyu 发表于 2015-9-22 15:28
来说说我的体会：
一、作为HR我也遇到别的公司打来电话做背景调查的，只要是岗位相似，不太离谱，我们一般 ...

背景调查肯定是有一定作用的，特别是针对某些中高层岗位。即便面试技巧再如何高超的人，要一眼看出这个人的品行如何，相信没有一个人可以拍着胸脯说自己可以。其实背景调查关键不是调查你的经历是否属实，更重要的是调查你的品行如何，比如违纪违规操作、同事关系等。如果一般企业中高层的用人都不需要进行背景调查，那么就要怀疑这家企业HR的专业性了。

木槿花萌萌

我表示我从来都没有背景调查过
不会，呜呜呜

朱彦

原来经常做，很多流于形式，也没有因为背景调查不录取候选人
那是不熟悉的高端岗位的候选人（没有熟人推荐等）建议用背景调查

七返九还

精确的背景调查无疑要耗费公司大量的人、财、物，所以，如果是一般的岗位，主要靠HR的火眼金星；如果是关键岗位，该投入时还得投入，否则，招错了人，后果很严重。

qd991

最近背调了一个候选人，学历和工作经历都造假，还第一次碰到这样的人。所以背调对于重要岗位还是非常重要的

胡-然

1 、在针对关键岗位及猎头岗位的人才猎聘时，背景调查作为候选人入职前的最后一道关，个人建议非常必要且非常有价值，更有助于企业做招聘决策；
2、背景调查是否能起到作用，关键在于你是怎么做背景调查的？案例中求职者被黑，个人认为在做背景调查时应从多面去了解，单方面来的信息可能较为片面。也有可能造成不实的信息，背景调查对于HR来说就是考验HR获取信息、甄选有效信息的能力。