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楼主: 琰

[讨论] 求职者被黑背景调查真的那么有用吗？

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♂兩年の约定♀

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解元

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41楼

发表于 2015-9-23 14:43:47 |只看该作者

有碰到过学历造假的情况，没后没有被录用

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懒猫琪琪

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42楼

发表于 2015-9-23 14:45:24 |只看该作者

lvluoa 发表于 2015-9-23 14:43
赞一个，来看下大家分享的！！

欢迎一起交流学习

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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viabc

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书童

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43楼

发表于 2015-9-23 14:48:00 |只看该作者

学习一下啊

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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♂兩年の约定♀

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解元

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44楼

发表于 2015-9-23 14:48:44 |只看该作者

七返九还发表于 2015-9-22 18:58
精确的背景调查无疑要耗费公司大量的人、财、物，所以，如果是一般的岗位，主要靠HR的火眼金星；如果是关键 ...

火眼金星有时也会被蒙住

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meiyuan

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45楼

发表于 2015-9-23 14:49:30 |只看该作者

看看大家分享的，顺便学习一下！

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花落香凝

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会元

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46楼

发表于 2015-9-23 15:50:12 |只看该作者

牛逼的公司。。。。我们屌丝公司不搞这些

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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epaste

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47楼

发表于 2015-9-23 16:05:05 |只看该作者

关于背景调查我有以下几点看法：
1、首先要确定招聘的这个岗位是否是关键性职位，在后期的工作中权限的大小；关键性职位是很有必要做背景调查的，错用一人可能会蒙受很大的经济与名誉上的损失；非关键性职位一般是不会做背景调查的，但是必须得有这一项，吓跑一批心虚的纸老虎；
2、如果非得要进行背景调查，最好是以公文或者函的官方方式向原单位索要工作资料与档案与上司、人力资源部门的评价，或者是通过登门拜访的方式了解其之前的工作情况，不推荐使用电话回访；
3、背景调查只是测评的一个板块，在综合素质的测评上应该在结构化面试和科学测评方式结合实习期综合素质测评上多下功夫。