求职者被黑 背景调查真的那么有用吗？

海綿寶寶

根据岗位和职位的不同，背景调查也有各自不同的侧重点。
基层员工和毕业生：重点验证包括学历在内的基本信息。
中高层管理岗位：在调查中会更注重职业素养方面，例如专业能力、管理能力、沟通技巧、向上管理和向下管理的能力，以及过往的经历。

懒猫琪琪

七返九还 发表于 2015-9-22 18:58
精确的背景调查无疑要耗费公司大量的人、财、物，所以，如果是一般的岗位，主要靠HR的火眼金星；如果是关键 ...

是的，找错人那损失会更大

龙泉1798

每次做背调也挺忐忑的，担心大家都看好的人出现不诚信的。也有一次特别高兴，因为背调过程中那位同事的前领导大赞她的工作态度的技术。

懒猫琪琪

胡-然 发表于 2015-9-23 09:04
1 、在针对关键岗位及猎头岗位的人才猎聘时，背景调查作为候选人入职前的最后一道关，个人建议非常必要且非 ...

胡-然亲，好久不见啊，有空常回来看看哈   

懒猫琪琪

qd991 发表于 2015-9-23 08:07
最近背调了一个候选人，学历和工作经历都造假，还第一次碰到这样的人。所以背调对于重要岗位还是非常重要的 ...

还好有做背调防患未然

胡-然

懒猫琪琪 发表于 2015-9-23 11:35
胡-然亲，好久不见啊，有空常回来看看哈

谢谢琪琪，祝中秋快乐，花好月圆。

迷妮儿

背调还是很重要的，跟面试、笔试等必须要辅助进行。

现在很多应聘者听到会做背调时，都会跟前单位打好招呼，所以如果被前单位的人黑，一定是有什么问题的，如果只是有工作能力，人际关系非常不好，那么也要慎重录用。

而且背调一定要多方面了解，有时候应聘者提供的直接上级电话和姓名，可能根本就不是，只是一位朋友或者是公司里要好的同事。我们以前会在网络上寻找上家单位的官方网站和人力资源部电话，再次进行确认，以免有什么问题。

学历可以不高，但是造假就是诚信问题了，对于这样的人，我们是一律不会录用的。如果不是统招学历，学信网无法查实的，我们公司都会打电话到学校的档案室进行核对，确定是真实的在学校学习，并取得本校的毕业证书的，我们是会根据能力考虑录用的。

懒猫琪琪

xianrui2010 发表于 2015-9-23 10:02
被调的准确度一般还是有的：

一，最好背调3家公司，被调上级，平级，下级，以及HR，从不同的维度去对人选 ...

很不错的建议，赞一个

懒猫琪琪

胡-然 发表于 2015-9-23 11:43
谢谢琪琪，祝中秋快乐，花好月圆。

也祝胡然亲，中秋快乐哦

Gordonr

龙泉1798 发表于 2015-9-23 11:13
每次做背调也挺忐忑的，担心大家都看好的人出现不诚信的。也有一次特别高兴，因为背调过程中那位同事的前领 ...

哈哈，就喜欢这样的