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楼主: 兰泉
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[讨论] 辞职女职工的生育津贴应该由谁支付?(参考答案在54楼)

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发表于 2015-10-8 21:49:02 |只看该作者
这么专业,我只能顶贴了。
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发表于 2015-10-9 09:29:44 |只看该作者 |楼主
这个案例可以作为HR锻炼自己的管理能力。
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发表于 2015-10-9 09:40:58 |只看该作者
1、既然用人单位已为员工购置生育险,那么生育津贴再由用人单位承担不合理,也不合法,否则用人单位为员工买生育险还有什么作用和意义?
+ M3 F* q: C% m2、若员工产假结束即辞职,那么作为我们HR就要提前告知员工,此时辞职将有哪些损失,可以按照当地的政策换算出来,大概告诉员工,比如我们目前,员工如果辞职,损失大概有1W元,很多员工是不会选择在这个时候辞职的。如果员工执意要走,那么就要告诉她,按照相关政策,她无法获得生育津贴。并让她签字表明知晓。但是如果产假结束后员工表现不理想,那个时候就可以协商了。解除合同,但是保险费她个人支付给公司,直到她获得生育津贴为止,一般生育津贴的费用远远高于员工所支付的社保,多数员工会同意的。
0 w$ U' f- [$ O5 F$ ?1 K3、个人感觉规章制度很难规定,因为辞职是员工的自由和权利,更何况还是哺乳期员工。我们要做的是提前告知的义务,我想要调整的或许是我们的社保政策,比如,津贴产假的最后一个月必须支付,或是允许员工自行去缴纳。最好的是,只要在生产时和产假中都有缴纳保险,那么后期不管交与否,都必须支付。而且允许员工自己办理。只是这些实际问题能到达他们那里不?呵呵。
. s; O! U+ j/ |7 }' l: D8 B' o4、首先如果我们尽到提前告知的义务了并保留证据,可以降低员工仲裁的几率。其次,若是社保相关政策规定生育保险必须继续缴纳,但是员工自己主动辞职了,那么即使员工申请仲裁应该也无胜率。但是若是协商解除合同,那么用人单位可以自己支付这个保险直至员工获得津贴为止。孰轻孰重,大家都会掂量的。个人觉得员工仲裁的几率不大。就目前来看,我们企业多数员工要么在怀孕时提出辞职,要么中途辞职,还没有产假结束就辞职的。冲那1W大洋看,也没有员工这么做。呵呵。
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发表于 2015-10-9 09:46:56 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 兰泉 于 2015-10-9 09:59 编辑
. ^- M5 I! P9 Q- H3 Z
rainytao 发表于 2015-10-9 09:40
' N2 y3 \; `( N5 ~0 v' m, ~1、既然用人单位已为员工购置生育险,那么生育津贴再由用人单位承担不合理,也不合法,否则用人单位为员工 ...
- X0 p& E5 k- {5 @: d
第二个回复:可能告诉没有生育津贴有些不妥!可以针对性的作为一种手段!
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发表于 2015-10-9 09:48:49 |只看该作者 |楼主
rainytao 发表于 2015-10-9 09:40 2 q: f" S- J- O' c7 w1 U4 {
1、既然用人单位已为员工购置生育险,那么生育津贴再由用人单位承担不合理,也不合法,否则用人单位为员工 ...
7 m1 X  j* t4 }' U
第三个回复:关键点在于最大限度的减少员工申请劳动仲裁!
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发表于 2015-10-9 09:52:37 |只看该作者 |楼主
rainytao 发表于 2015-10-9 09:40 ' t: s. `* b" w  J. e
1、既然用人单位已为员工购置生育险,那么生育津贴再由用人单位承担不合理,也不合法,否则用人单位为员工 ...
2 E; s6 n% ]7 v
第四个回复:现在的85后90后的做法,有父母的庇护什么不计后果的事都可以做出来,产期一满辞职是其中的一种罢了!!!
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发表于 2015-10-9 10:02:20 |只看该作者
兰泉 发表于 2015-10-9 09:52
* N7 v/ q/ i' `( B& [第四个回复:现在的85后90后的做法,有父母的庇护什么不计后果的事都可以做出来,产期一满辞职是其中的一 ...
9 p) o+ T3 s( G2 c1 W
这倒也是,不过任何事情都是双面的,既然辞职,在某种程度上说明不在乎那个津贴不是吗?要获得津贴也可以,要遵守游戏规则。
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发表于 2015-10-9 10:03:40 |只看该作者
兰泉 发表于 2015-10-9 09:48 & S7 l) l( j# b
第三个回复:关键点在于最大限度的减少员工申请劳动仲裁!
1 O, [! C6 T+ [( C% P0 _3 m
还是要提前告知员工,这是我们单位应尽的责任和义务。不过社保的条条框框需要改改是根本,太不人性化,太不便民了。
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发表于 2015-10-9 10:06:04 |只看该作者
1、生育津贴在已缴纳社会保险的情况下,由用人单位承担是否合法?
) m8 t+ R. P( Y6 r2 A' m在缴纳社保的情况下应由社保支付,不足部分由用人单位承担。1 P' G) f7 Y. D. \  r7 C* U  \
2、与员工协商在解除劳动合同后继续缴纳社会保险,其社会保险的费用如何承担?* M, x& y4 r: S; y
从法律角度上说,员工离职后公司可以不再给员工缴纳社保,但是这种特殊情况单位和员工可以协商,有员工支付公司和个人部分全部社保费用;也有公司仍旧支付公司部分,员工支付个人部分至领取生育津贴手续完成。看公司的管理方法或规章制度吧。
- N1 m/ I' E( Z9 d4 q2 M( B! [3、用人单位规章制度能否规范这一行为?
  P: v* j5 q. X( z用人单位可以明确规定这种情况,如果只从成本方面考虑,则规定离职后不给员工缴纳社保;但是从人性化方面考虑,这种情况可以继续缴纳社保至生育津贴领取完,但是要明确规定费用支付。
4 b4 Y" N/ X+ w4、用人单位不同意承担生育津贴的情况下,员工申请劳动仲裁如何应对?( {( @& c2 v& l" Y& p/ u+ x% e2 B
这种情况申请仲裁也是徒劳,倒不如和单位协商比较好。
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大海中的一只小虾米而已,谈谈自己想说的微言。
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发表于 2015-10-9 10:12:04 |只看该作者 |楼主
虾谈 发表于 2015-10-9 10:06 * @- Z! D$ l( N# x+ K4 C  {
1、生育津贴在已缴纳社会保险的情况下,由用人单位承担是否合法?4 ], Y5 {! E. l0 Y
在缴纳社保的情况下应由社保支付,不足 ...

  g5 A3 k1 U5 ]$ h9 k2 S第三个回复:建议细化一下,这个规定的出台可以成为管理制度!
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