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楼主: 兰泉
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[讨论] 辞职女职工的生育津贴应该由谁支付?(参考答案在54楼)

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发表于 2015-10-8 21:49:02 |只看该作者
这么专业,我只能顶贴了。
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发表于 2015-10-9 09:29:44 |只看该作者 |楼主
这个案例可以作为HR锻炼自己的管理能力。
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发表于 2015-10-9 09:40:58 |只看该作者
1、既然用人单位已为员工购置生育险,那么生育津贴再由用人单位承担不合理,也不合法,否则用人单位为员工买生育险还有什么作用和意义?
! S; B9 T- {  _2 i  G3 b2、若员工产假结束即辞职,那么作为我们HR就要提前告知员工,此时辞职将有哪些损失,可以按照当地的政策换算出来,大概告诉员工,比如我们目前,员工如果辞职,损失大概有1W元,很多员工是不会选择在这个时候辞职的。如果员工执意要走,那么就要告诉她,按照相关政策,她无法获得生育津贴。并让她签字表明知晓。但是如果产假结束后员工表现不理想,那个时候就可以协商了。解除合同,但是保险费她个人支付给公司,直到她获得生育津贴为止,一般生育津贴的费用远远高于员工所支付的社保,多数员工会同意的。5 A4 N6 K% F3 d( R! h
3、个人感觉规章制度很难规定,因为辞职是员工的自由和权利,更何况还是哺乳期员工。我们要做的是提前告知的义务,我想要调整的或许是我们的社保政策,比如,津贴产假的最后一个月必须支付,或是允许员工自行去缴纳。最好的是,只要在生产时和产假中都有缴纳保险,那么后期不管交与否,都必须支付。而且允许员工自己办理。只是这些实际问题能到达他们那里不?呵呵。. _) H/ e, z+ w
4、首先如果我们尽到提前告知的义务了并保留证据,可以降低员工仲裁的几率。其次,若是社保相关政策规定生育保险必须继续缴纳,但是员工自己主动辞职了,那么即使员工申请仲裁应该也无胜率。但是若是协商解除合同,那么用人单位可以自己支付这个保险直至员工获得津贴为止。孰轻孰重,大家都会掂量的。个人觉得员工仲裁的几率不大。就目前来看,我们企业多数员工要么在怀孕时提出辞职,要么中途辞职,还没有产假结束就辞职的。冲那1W大洋看,也没有员工这么做。呵呵。
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发表于 2015-10-9 09:46:56 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 兰泉 于 2015-10-9 09:59 编辑 / [- p2 x# E9 n
rainytao 发表于 2015-10-9 09:40 " s) {( ^9 E3 X
1、既然用人单位已为员工购置生育险,那么生育津贴再由用人单位承担不合理,也不合法,否则用人单位为员工 ...

+ b: A2 S+ k- V7 L第二个回复:可能告诉没有生育津贴有些不妥!可以针对性的作为一种手段!
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发表于 2015-10-9 09:48:49 |只看该作者 |楼主
rainytao 发表于 2015-10-9 09:40
# W7 {+ ]+ Y. r0 p+ n7 m1、既然用人单位已为员工购置生育险,那么生育津贴再由用人单位承担不合理,也不合法,否则用人单位为员工 ...
7 d9 ~. D5 C& Z6 U" y3 v! D4 N- J5 @+ r
第三个回复:关键点在于最大限度的减少员工申请劳动仲裁!
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发表于 2015-10-9 09:52:37 |只看该作者 |楼主
rainytao 发表于 2015-10-9 09:40 9 c9 j, O: ~$ q  r8 L& q1 ~
1、既然用人单位已为员工购置生育险,那么生育津贴再由用人单位承担不合理,也不合法,否则用人单位为员工 ...

; r/ U" F5 h7 D第四个回复:现在的85后90后的做法,有父母的庇护什么不计后果的事都可以做出来,产期一满辞职是其中的一种罢了!!!
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发表于 2015-10-9 10:02:20 |只看该作者
兰泉 发表于 2015-10-9 09:52 ' D, s4 O& b" F- S& S
第四个回复:现在的85后90后的做法,有父母的庇护什么不计后果的事都可以做出来,产期一满辞职是其中的一 ...
* _9 ^4 ]1 s: N! ^
这倒也是,不过任何事情都是双面的,既然辞职,在某种程度上说明不在乎那个津贴不是吗?要获得津贴也可以,要遵守游戏规则。
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兰泉 发表于 2015-10-9 09:48
  f" _+ v* B2 |3 K* @第三个回复:关键点在于最大限度的减少员工申请劳动仲裁!
4 |9 P' D: D- b) i
还是要提前告知员工,这是我们单位应尽的责任和义务。不过社保的条条框框需要改改是根本,太不人性化,太不便民了。
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发表于 2015-10-9 10:06:04 |只看该作者
1、生育津贴在已缴纳社会保险的情况下,由用人单位承担是否合法?
6 M" i* D" ?0 z( T/ K$ k1 w在缴纳社保的情况下应由社保支付,不足部分由用人单位承担。/ x' N" B: E/ S3 |* h: S; \
2、与员工协商在解除劳动合同后继续缴纳社会保险,其社会保险的费用如何承担?
2 Z9 i: Q( h9 Y7 d9 ?* |2 j$ x从法律角度上说,员工离职后公司可以不再给员工缴纳社保,但是这种特殊情况单位和员工可以协商,有员工支付公司和个人部分全部社保费用;也有公司仍旧支付公司部分,员工支付个人部分至领取生育津贴手续完成。看公司的管理方法或规章制度吧。+ w3 \, a5 X" I+ o3 S2 v
3、用人单位规章制度能否规范这一行为?
* l  w) |0 o: ~用人单位可以明确规定这种情况,如果只从成本方面考虑,则规定离职后不给员工缴纳社保;但是从人性化方面考虑,这种情况可以继续缴纳社保至生育津贴领取完,但是要明确规定费用支付。% S5 v( z$ f  V. p4 w/ ~" c% C
4、用人单位不同意承担生育津贴的情况下,员工申请劳动仲裁如何应对?
% v" Y& k: Y* B- Q% l这种情况申请仲裁也是徒劳,倒不如和单位协商比较好。
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大海中的一只小虾米而已,谈谈自己想说的微言。
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发表于 2015-10-9 10:12:04 |只看该作者 |楼主
虾谈 发表于 2015-10-9 10:06
  Q! o* N8 W. U. k  o( s1、生育津贴在已缴纳社会保险的情况下,由用人单位承担是否合法?
3 Z- Z: @5 k! l! a( P. ~1 I在缴纳社保的情况下应由社保支付,不足 ...

0 N' U, Z: T3 i& w  K( R& B第三个回复:建议细化一下,这个规定的出台可以成为管理制度!
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