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楼主: 兰泉
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[讨论] 辞职女职工的生育津贴应该由谁支付?(参考答案在54楼)

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发表于 2015-10-9 10:16:06 |只看该作者 |楼主
虾谈 发表于 2015-10-9 10:06
, z7 T- p% o/ w: c% m; J1、生育津贴在已缴纳社会保险的情况下,由用人单位承担是否合法?% P" D& S* _! I" t2 v
在缴纳社保的情况下应由社保支付,不足 ...
" B. H7 w0 G8 x1 z  W( t" A
第四个回复:实践中能够协商的不会申请劳动仲裁,可能与HR或者其他人员的沟通技巧有关系,要么公司不愿承担一定费用或者能够指导员工找社保交涉!
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发表于 2015-10-9 10:20:11 |只看该作者 |楼主
rainytao 发表于 2015-10-9 10:03   H7 \/ K+ Y4 ~) Y& f
还是要提前告知员工,这是我们单位应尽的责任和义务。不过社保的条条框框需要改改是根本,太不人性化,太 ...
* e+ w/ K# d6 H! l, t/ [1 a
可以试着写一写这方面的规定,与实际情况核对调整,这种收获对自己的成长有利!
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发表于 2015-10-9 10:32:01 |只看该作者
兰泉 发表于 2015-10-9 10:20 1 P; f/ K5 w. g+ X! H+ c  G
可以试着写一写这方面的规定,与实际情况核对调整,这种收获对自己的成长有利! ...
1 x* f4 y4 L; K2 k' Y2 b
嗯,有道理,改变不了大环境,就只能调整我们自己。
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发表于 2015-10-9 10:33:30 |只看该作者
用人单位不承担吗?
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发表于 2015-10-9 10:49:20 |只看该作者
兰泉 发表于 2015-10-9 10:12
! F8 N9 O% _& b) o) ~第三个回复:建议细化一下,这个规定的出台可以成为管理制度!

" X6 C& Q! T- p) M  j1、严谨型的规章制度:离职员工公司一律不给交纳社保。
) T$ \, w" }6 V4 M- L) W2、人性化的规章制度:一般离职员工公司不再给其缴纳社保,但涉及生育津贴领取未完成的离职员工,公司可以帮其缴纳社保至生育津贴领取手续完成,但是社保费用公司部分和个人部分全部由员工个人承担。若员工不愿承担全部社保费用,则公司不再给其缴纳社保。% y7 A$ ]6 C7 j/ A3 G
3、土豪型的规章制度:一般离职员工公司不再给其缴纳社保,但涉及生育津贴领取未完成的离职员工,公司可以帮其缴纳社保至生育津贴领取手续完成,公司仍旧支付社保费用的公司部分,员工承担个人部分。
大海中的一只小虾米而已,谈谈自己想说的微言。
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发表于 2015-10-9 10:54:57 |只看该作者 |楼主
虾谈 发表于 2015-10-9 10:49
# c6 B5 {+ Y6 O; k1、严谨型的规章制度:离职员工公司一律不给交纳社保。4 t6 t5 H/ K+ v" R* O3 Y
2、人性化的规章制度:一般离职员工公司不再给其 ...

7 o! Q" I4 P& ?+ D第二个方案细化后一般单位都可以接受!
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发表于 2015-10-9 10:56:31 |只看该作者
兰泉 发表于 2015-10-9 10:16 5 E2 R3 g0 B: H- R
第四个回复:实践中能够协商的不会申请劳动仲裁,可能与HR或者其他人员的沟通技巧有关系,要么公司不愿承 ...
8 V! K" P' ]! o5 O
恩,这倒是。
大海中的一只小虾米而已,谈谈自己想说的微言。
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发表于 2015-10-9 11:36:05 |只看该作者 |楼主
建议大家都做一做这一规定,在参考答案中我将我起草的规定予以公布,到时大家可以对一对。
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发表于 2015-10-9 11:38:49 |只看该作者
学习了!还有没有更多的答案?
快乐生活,快乐工作
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丙饼 发表于 2015-9-28 00:15 8 d( ]1 W8 j0 M
抢沙发~
1 l: t( {' g, g3 t) h, F$ @1、生育津贴在已缴纳社会保险的情况下,由用人单位承担是否合法?
# L5 j* E3 c. r# G, o/ ~  答:根据《中华人民 ...
* I; e( H8 Q5 m& e" _
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