辞职女职工的生育津贴应该由谁支付？(参考答案在54楼)

兰泉

虾谈 发表于 2015-10-9 10:06
１、生育津贴在已缴纳社会保险的情况下，由用人单位承担是否合法？
在缴纳社保的情况下应由社保支付，不足 ...

第四个回复：实践中能够协商的不会申请劳动仲裁，可能与HR或者其他人员的沟通技巧有关系，要么公司不愿承担一定费用或者能够指导员工找社保交涉！

兰泉

rainytao 发表于 2015-10-9 10:03
8 H/ I5 ]! W8 |; k, _, I, t还是要提前告知员工，这是我们单位应尽的责任和义务。不过社保的条条框框需要改改是根本，太不人性化，太 ...

" |5 z' n) N/ U4 v9 c可以试着写一写这方面的规定，与实际情况核对调整，这种收获对自己的成长有利！

rainytao

兰泉 发表于 2015-10-9 10:20
9 C' b7 j! F  ~( a可以试着写一写这方面的规定，与实际情况核对调整，这种收获对自己的成长有利！ ...

1 f7 M# Z0 |0 B4 z6 }) d2 T0 b& `嗯，有道理，改变不了大环境，就只能调整我们自己。

Gordonr

用人单位不承担吗？

虾谈

兰泉 发表于 2015-10-9 10:12
第三个回复：建议细化一下，这个规定的出台可以成为管理制度！

1、严谨型的规章制度：离职员工公司一律不给交纳社保。
2、人性化的规章制度：一般离职员工公司不再给其缴纳社保，但涉及生育津贴领取未完成的离职员工，公司可以帮其缴纳社保至生育津贴领取手续完成，但是社保费用公司部分和个人部分全部由员工个人承担。若员工不愿承担全部社保费用，则公司不再给其缴纳社保。
4 s  y2 n1 j6 ^7 u% ?5 h8 {3、土豪型的规章制度：一般离职员工公司不再给其缴纳社保，但涉及生育津贴领取未完成的离职员工，公司可以帮其缴纳社保至生育津贴领取手续完成，公司仍旧支付社保费用的公司部分，员工承担个人部分。

兰泉

虾谈 发表于 2015-10-9 10:49
, o( j3 b3 L3 Q' A: l# }" }  E1、严谨型的规章制度：离职员工公司一律不给交纳社保。
3 B* n+ {' _# H8 _5 c% L% C, ?/ ?2、人性化的规章制度：一般离职员工公司不再给其 ...

! A) }9 v6 a2 \% v: h  j第二个方案细化后一般单位都可以接受！

虾谈

兰泉 发表于 2015-10-9 10:16
第四个回复：实践中能够协商的不会申请劳动仲裁，可能与HR或者其他人员的沟通技巧有关系，要么公司不愿承 ...

恩，这倒是。

兰泉

建议大家都做一做这一规定，在参考答案中我将我起草的规定予以公布，到时大家可以对一对。

Jacklam007

学习了！还有没有更多的答案？

Jacklam007

丙饼 发表于 2015-9-28 00:15
! C4 \/ @- P! y4 X" E) q7 _抢沙发~
# l  Z: {1 T% K5 Y0 n1、生育津贴在已缴纳社会保险的情况下，由用人单位承担是否合法？
& g: S& ~/ L) K5 ]2 f8 h! a- X  答：根据《中华人民 ...

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