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楼主: 兰泉
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[讨论] 辞职女职工的生育津贴应该由谁支付?(参考答案在54楼)

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发表于 2015-10-9 10:16:06 |只看该作者 |楼主
虾谈 发表于 2015-10-9 10:06
# z* w4 z9 d9 `* e7 S& O' R* ~2 N1、生育津贴在已缴纳社会保险的情况下,由用人单位承担是否合法?
* k9 f5 m/ W; ~. u! N' A在缴纳社保的情况下应由社保支付,不足 ...
; c5 ]2 ]- B+ S  y  N
第四个回复:实践中能够协商的不会申请劳动仲裁,可能与HR或者其他人员的沟通技巧有关系,要么公司不愿承担一定费用或者能够指导员工找社保交涉!
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发表于 2015-10-9 10:20:11 |只看该作者 |楼主
rainytao 发表于 2015-10-9 10:03
5 X" H& }+ R) c1 l4 _. f1 ~* h还是要提前告知员工,这是我们单位应尽的责任和义务。不过社保的条条框框需要改改是根本,太不人性化,太 ...
% f$ [! |% V/ ]/ u1 g
可以试着写一写这方面的规定,与实际情况核对调整,这种收获对自己的成长有利!
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发表于 2015-10-9 10:32:01 |只看该作者
兰泉 发表于 2015-10-9 10:20
5 Q! `) r5 F" O% f3 y% t可以试着写一写这方面的规定,与实际情况核对调整,这种收获对自己的成长有利! ...
/ c+ g8 w9 }& _$ p9 D
嗯,有道理,改变不了大环境,就只能调整我们自己。
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发表于 2015-10-9 10:33:30 |只看该作者
用人单位不承担吗?
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发表于 2015-10-9 10:49:20 |只看该作者
兰泉 发表于 2015-10-9 10:12
, B9 N* R1 L/ b% a4 A第三个回复:建议细化一下,这个规定的出台可以成为管理制度!

4 A* u- Z/ R9 w! Z3 R0 y7 F1、严谨型的规章制度:离职员工公司一律不给交纳社保。3 P6 o; b. t: `- O
2、人性化的规章制度:一般离职员工公司不再给其缴纳社保,但涉及生育津贴领取未完成的离职员工,公司可以帮其缴纳社保至生育津贴领取手续完成,但是社保费用公司部分和个人部分全部由员工个人承担。若员工不愿承担全部社保费用,则公司不再给其缴纳社保。- I7 J* P$ i4 _4 L9 {
3、土豪型的规章制度:一般离职员工公司不再给其缴纳社保,但涉及生育津贴领取未完成的离职员工,公司可以帮其缴纳社保至生育津贴领取手续完成,公司仍旧支付社保费用的公司部分,员工承担个人部分。
大海中的一只小虾米而已,谈谈自己想说的微言。
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发表于 2015-10-9 10:54:57 |只看该作者 |楼主
虾谈 发表于 2015-10-9 10:49
$ ~. ~3 U/ h+ ^* y& R1、严谨型的规章制度:离职员工公司一律不给交纳社保。
$ o" n* D0 d8 w3 Y+ _! H* w; X8 z2、人性化的规章制度:一般离职员工公司不再给其 ...

, Q. S# v7 T! {& ?0 v) u* N第二个方案细化后一般单位都可以接受!
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发表于 2015-10-9 10:56:31 |只看该作者
兰泉 发表于 2015-10-9 10:16
" O/ ]$ s; V# i% P+ B+ L第四个回复:实践中能够协商的不会申请劳动仲裁,可能与HR或者其他人员的沟通技巧有关系,要么公司不愿承 ...

7 X" I2 g3 f) v- c  |) {0 ~5 e4 @恩,这倒是。
大海中的一只小虾米而已,谈谈自己想说的微言。
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发表于 2015-10-9 11:36:05 |只看该作者 |楼主
建议大家都做一做这一规定,在参考答案中我将我起草的规定予以公布,到时大家可以对一对。
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发表于 2015-10-9 11:38:49 |只看该作者
学习了!还有没有更多的答案?
快乐生活,快乐工作
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丙饼 发表于 2015-9-28 00:15
0 l; _( V+ P5 E0 q! e' s抢沙发~2 y2 Z6 N* \% \( K5 ]7 o
1、生育津贴在已缴纳社会保险的情况下,由用人单位承担是否合法?
8 Q1 j* J/ t0 c" J+ Z0 A  答:根据《中华人民 ...
) [8 c) o6 F) h' |/ ?6 `' N6 L
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