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楼主: 木槿花萌萌

[原创] 急招的岗位应聘者提的薪资大大超出公司预期怎么办？

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一米距离

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贡士

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11楼

发表于 2015-10-28 08:24:05 |只看该作者

这种情况如果不是应聘者本人坚持放低身段要过来，一般公司方是不会主动聘用的~
具体原因我觉得"yangjieyu"分析的很对~
就像我们公司虽然也属于行业翘楚，但是我们现在的生产技术很成熟，不需要高学历研发人员，所以即便是个别高学历研发人员要进来，也是当一般员工用，薪酬也是按照公司的薪酬宽带体系来订~~~

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我叫小黑

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12楼

发表于 2015-10-28 09:12:48 |只看该作者

能力是一方面，还要看是否与公司的文化，成长速度，接受范围是否符合，不是把所有的大神求在一个庙里就是好的了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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cgbhy

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13楼

发表于 2015-10-28 09:13:29 |只看该作者

肿么越是缺人的时候越招不到人呢

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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游游君

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14楼

发表于 2015-10-28 09:17:18 |只看该作者

我就路过来看看。o(︶︿︶)o 唉好羡慕啊`

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lighting03

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会元

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15楼

发表于 2015-10-28 09:21:25 |只看该作者

招聘就像谈恋爱，既讲究你情我愿，同时也要看门当户对。小庙供不起大神，而大神也在小庙里待不长。

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HR剑客

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16楼

发表于 2015-10-28 09:33:24 |只看该作者

这种情况我觉得可以从两个方面去考虑：

1.调查了解同行业相关同等岗位的薪酬水平，如果应聘者要求的薪资水平与行业同等岗位薪酬水平相近，那么鉴于公司急需这类岗位，可以考虑接受应聘者的要求。

2.要求应聘者提供之前工作的薪资单，或者银行进账明细，以便确认该员工之前的薪酬水平。另一方面也可以考察应聘者的诚信度，如果对方拒接提供，或者提供虚假的记录，那么我觉得还是不要的好。如果对方提供了原来的薪资记录或银行明细，因为公司急需招聘，并且岗位能力适合公司的要求，可以考虑比他原来薪资稍高的待遇，具体可以面谈，以双方都能接受为准。