急招的岗位 应聘者提的薪资大大超出公司预期怎么办？

sljpn

不可以斑窥豹，了解清楚后（当地、行业、均值、期望等），重新审视公司的薪酬体系，拿出具体建议，相信公司会采纳的。

竹轮儿转

又是两难选择，如果同意应聘者的要求，面临人力成本增加和带来内部不公平，如果不同意又会错过这名人才、招聘任务无法按时完成。

懒猫琪琪

一米距离 发表于 2015-10-28 08:24
这种情况如果不是应聘者本人坚持放低身段要过来，一般公司方是不会主动聘用的~
具体原因我觉得"yangjieyu" ...

恩恩，行业标准，新出标准也在那儿

懒猫琪琪

HR剑客 发表于 2015-10-28 09:33
这种情况我觉得可以从两个方面去考虑：

1.调查了解同行业相关同等岗位的薪酬水平，如果应聘者要求的薪资水 ...

感谢剑客版主分享哦，很不错的建议

管水

能人很多，但不一定都得招进公司里来。与公司原有的薪酬差距太大，这种肯定是无法引入的，不然对现有员工冲击太大的。但是薪酬是可以谈的，你可以谈谈看嘛，不行么就算喽。

木槿花萌萌

管水 发表于 2015-10-28 11:17
能人很多，但不一定都得招进公司里来。与公司原有的薪酬差距太大，这种肯定是无法引入的，不然对现有员工冲 ...

是的，还是得跟公司的文化相匹配

木槿花萌萌

游游君 发表于 2015-10-28 09:17
我就路过来看看。o(︶︿︶)o 唉  好羡慕啊`

羡慕个啥

木槿花萌萌

xianrui2010 发表于 2015-10-26 09:41
HR对候选人考察的无非就是一些软性能力和其他方面的信息，如果求职者意向不明确，薪水期望太高，建议萌萌直 ...

其实我是想灭掉的，但是当时有个同部门的人在，她觉得很适合，可以聊聊，汗

木槿花萌萌

枫行 发表于 2015-10-27 16:14
与他的薪资期望差几倍，这个差距太大了，果断放弃吧。

我也是这么想的，握爪

木槿花萌萌

懒猫琪琪 发表于 2015-10-27 16:32
的确如果实在没有让步的余地，之后招进来也是会引起其他员工稳定性呢

是的呢，公司内部还是得平衡住呢