急招的岗位 应聘者提的薪资大大超出公司预期怎么办？

木槿花萌萌

丙饼 发表于 2015-10-27 23:04
急招的岗位~真的是一个很为难的问题哎~楼上前辈说的都很不错，不过还是得看看那岗位有多急，{:5_2 ...

急招是急招，但是还是有人顶着的，用人部门急，但是我们这边也得挑好，对吧

丙饼

木槿花萌萌 发表于 2015-10-28 12:28
急招是急招，但是还是有人顶着的，用人部门急，但是我们这边也得挑好，对吧 ...

恩恩，是的是的

木槿花萌萌

shaobao0512 发表于 2015-10-28 08:20
对于求职者所提薪资大大高出公司预期的，关键是确实是高手的，我个人觉得从以下几方面进行：

1.至关重要的 ...

太给力了，赞一个

木槿花萌萌

一米距离 发表于 2015-10-28 08:24
这种情况如果不是应聘者本人坚持放低身段要过来，一般公司方是不会主动聘用的~
具体原因我觉得"yangjieyu" ...

是的呢，谢谢分享

木槿花萌萌

我叫小黑 发表于 2015-10-28 09:12
能力是一方面，还要看是否与公司的文化，成长速度，接受范围是否符合，不是把所有的大神求在一个庙里就是好 ...

是的呢，谢谢分享

木槿花萌萌

cgbhy 发表于 2015-10-28 09:13
肿么越是缺人的时候越招不到人呢

心急吃不了热豆腐，慢慢来，还是得招合适的

木槿花萌萌

lighting03 发表于 2015-10-28 09:21
招聘就像谈恋爱，既讲究你情我愿，同时也要看门当户对。小庙供不起大神，而大神也在小庙里待不长。 ...

是的呢，谢谢分享

木槿花萌萌

astamni 发表于 2015-10-28 09:59
是坚持岗位工资水平还是破格录取呢？

这个交给二总去了，但是照他的风格，估计是吹了，嘿嘿

木槿花萌萌

shaobao0512 发表于 2015-10-28 10:26
根据公司岗位及绩效需要结合求职者个人实际，进行确定，必要时还得考虑一下劳动力市场的情况 ...

是的呢，谢谢分享

木槿花萌萌

丙饼 发表于 2015-10-28 12:29
恩恩，是的是的

握爪握爪，嘿嘿