急招的岗位 应聘者提的薪资大大超出公司预期怎么办？

hajing

cgbhy 发表于 2015-10-28 09:13
肿么越是缺人的时候越招不到人呢

我们也是，招不到人呢

hajing

对于太离谱的，我们也招不进来

假装不在

学习了    。。

kevinpan

招聘和应聘双方本来就是相互选择的问题。LZ所遇到的案例并非个例，还是比较正常的一种情况。能力非常好又怎样？我们有这么大的庙堂吗？招聘不是招最好的，而是招合适的。
合不合适需要考虑几方面：
1、本岗位的定位。即该岗位想招一个什么样的人，什么样的人能胜任本岗位工作。公司或者部门对这个岗位的定位是专员、还是主管、还是经理，如果是普通业务员，薪资比主管经理还高，显然不合适。经验越足当然可能胜任本职工作，但是付出的代价也是高昂的。
2、薪资支付能力。如果一件事情4000块钱的业务员能干，一个10000块钱的业务员也能干。那么你觉得老板会选谁呢？
3、团队薪资水平。如果他的薪资比主管经理都高，那麻烦就大了，在招聘时需要了解和确认该岗位的薪资范围，这样招聘的时候我们才能更加从容，得心应手。
候选人足够优秀，但是真的是我们要的最合适的人吗？

木槿花萌萌

kevinpan 发表于 2015-10-29 09:40
招聘和应聘双方本来就是相互选择的问题。LZ所遇到的案例并非个例，还是比较正常的一种情况。能力非常好又怎 ...

学习了，谢谢分享

木槿花萌萌

糖豆_77 发表于 2015-10-28 15:45
是的，用人部门着急，咱也不闲的，那也得挑的各方面合适了才行

嗯，找最合适的

木槿花萌萌

平安一路行 发表于 2015-10-28 14:05
这种现象无法一概而论。
一般情况下，人力资源考虑的是人岗匹配度，可以考虑从文化融合性、薪资匹配度、工 ...

分享一下你的人才测评技术吧

木槿花萌萌

emily-198429 发表于 2015-10-28 17:23
如果实在着急，看看待遇试试看

就是待遇谈不拢呢

木槿花萌萌

hajing 发表于 2015-10-28 17:40
对于太离谱的，我们也招不进来

是的，各方面高于太多，咱也留不住啊

ihttxm

我们要招聘的员工是适合的员工，不是优秀的员工。再好的员工也要与公司需求相匹配才行