从“最不忍拒绝请假条”说说该如何关怀员工？

懒猫琪琪

qiqide 发表于 2015-10-29 09:56
看着好心酸，连个探亲假都木有啊

是啊，我一同学老公也是驻外工地，一年也回不了几次，每年冬天才能回来，基本没有节日，家里宝宝还小，每次她老公回去的时候孩子都认生，待几天之后才想起来，哦，这是爸爸。听的我都好心酸

琰

学习与充电 发表于 2015-10-29 07:59
咋一看确实有点调侃的味道，但现实中这样类似的案例确实不少，尤其是劳动密集型产业应该更普遍。作为HR部门 ...

说的不错，很多岗位都有其特殊性。应该依据岗位的性质新增一些关怀措施。

琰

琰 发表于 2015-10-29 11:24
说的不错，很多岗位都有其特殊性。应该依据岗位的性质新增一些关怀措施。 ...

很实用的小妙招，可以学起来。

琰

自强_nan 发表于 2015-10-29 11:06
我了解过的有一家企业，这方面做的非常好
1、记住员工的生日，在生日那天送一份礼物并进行简短的祝贺
2、多 ...

很不错的方法，比较具有普遍性。如果有些特殊性质的岗位，不知道有没有特别的措施？

懒猫琪琪

幻影0101 发表于 2015-10-29 11:19
昨天刚听一个朋友说，他曾经以“我最工作近状态不好，想请一个星期假调整调整状态”为由请假，他老板批假了 ...

中国好老板呀，这么体谅员工，哈哈

琰

幻影0101 发表于 2015-10-29 11:19
昨天刚听一个朋友说，他曾经以“我最工作近状态不好，想请一个星期假调整调整状态”为由请假，他老板批假了 ...

很赞。但确实也会有些岗位比较有特殊性。比如话题里面提到的，那HR该如何关怀这些员工呢？

Jerryell

幻影0101 发表于 2015-10-29 11:19
昨天刚听一个朋友说，他曾经以“我最工作近状态不好，想请一个星期假调整调整状态”为由请假，他老板批假了 ...

好人性化呀，为嘛我没有遇到这样的老板呢

Jerryell

HR剑客 发表于 2015-10-29 10:06
1.给予员工年休假，节假日按规定放假；
2.接受夫妻档在公司工作，但不可以在同一部门或互为上下级关系；
3. ...

都是很好的办法，可惜我们只有年休假

pzhhk

曾经也外出工作，能体会那种心情。心酸

懒猫琪琪

cgbhy 发表于 2015-10-29 10:37
有些岗位还真是，失去的比得到的要多

是的呀，这就看到底怎么选择，怎么平衡啊