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楼主: 琰

[讨论] 从“最不忍拒绝请假条”说说该如何关怀员工？

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dadaming

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秀才

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51楼

发表于 2015-10-29 17:56:26 |只看该作者

多给点探亲假吧

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astamni

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秀才

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52楼

发表于 2015-10-29 17:58:20 |只看该作者

HR剑客发表于 2015-10-29 10:06
1.给予员工年休假，节假日按规定放假；
2.接受夫妻档在公司工作，但不可以在同一部门或互为上下级关系；
3. ...

要是我们企业也能这样就好了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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福州寒流

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会元

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53楼

发表于 2015-10-29 22:54:23 |只看该作者

hr们共同努力吧

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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会飞行的草

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54楼

发表于 2015-10-29 23:35:26 |只看该作者

有朋友也是建筑行业的，跟着项目全国各地跑，但是多数此种类型的工作也伴随着高的待遇福利的回报。案例中的假条，有个案的特殊成分在里面。
作为HR，面对公司里面的员工，在过节或者其它的时间，同时关注员工的家庭也是非常重要的。比如说我们的公司，会在某些节日中专门采购一些实用的礼物送给员工的父母。今年行业形式非常差，但前段重阳节的时候，公司很用心的给父母采购的袜子作为礼物，收到了很多员工家属的称赞。对多数的员工来说，假期、福利是一方面，真心为员工和家人着想才是更重要的。
个案特殊对待，让员工和家人真心感受到公司心里有他们是最实在的。