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[讨论] 从“最不忍拒绝请假条”说说该如何关怀员工?

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发表于 2015-10-29 17:58:20 |只看该作者
HR剑客 发表于 2015-10-29 10:06
1.给予员工年休假,节假日按规定放假;
2.接受夫妻档在公司工作,但不可以在同一部门或互为上下级关系;
3. ...

要是我们企业也能这样就好了
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发表于 2015-10-29 22:54:23 |只看该作者
hr们共同努力吧
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发表于 2015-10-29 23:35:26 |只看该作者
有朋友也是建筑行业的,跟着项目全国各地跑,但是多数此种类型的工作也伴随着高的待遇福利的回报。案例中的假条,有个案的特殊成分在里面。
作为HR,面对公司里面的员工,在过节或者其它的时间,同时关注员工的家庭也是非常重要的。比如说我们的公司,会在某些节日中专门采购一些实用的礼物送给员工的父母。今年行业形式非常差,但前段重阳节的时候,公司很用心的给父母采购的袜子作为礼物,收到了很多员工家属的称赞。对多数的员工来说,假期、福利是一方面,真心为员工和家人着想才是更重要的。
个案特殊对待,让员工和家人真心感受到公司心里有他们是最实在的。
先做人,后做事。
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发表于 2015-10-30 09:15:34 |只看该作者
探亲假可是国家规定过必须有的,真正落实的有多少?
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发表于 2015-10-30 09:32:40 |只看该作者
懒猫琪琪 发表于 2015-10-29 11:14
其实咱也属于没时间陪家人,一年才回几次家

赶紧请假
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发表于 2015-10-30 10:31:46 |只看该作者
员工关怀要做到了解员工,为员工解决实际问题,这样员工才会给企业卖命
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发表于 2015-10-30 10:31:48 |只看该作者
该给假的时候一定要给假
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发表于 2015-10-30 10:47:16 |只看该作者
合情合理的制定福利和计划
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发表于 2015-10-30 10:47:44 |只看该作者
之前单位曾经有个宁夏的同事,年底想多请几天假,总经理竟然不批准,导致员工情绪很低落
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