员工二次入职，是否可在此设定试用期

pzhhk

我也特别纳闷儿这个问题

famousfu

pzhhk 发表于 2015-11-6 09:54
& g+ y% C  r6 o. N如果之前离职能算作重新入职吗？

7 |  u# S  }, i) W9 R& o肯定是二次入职了啊

cgbhy

想看一下大家是怎么处理的，尤其是风险这块

ly166

总算这个问题变成热议话题了，看看大家的回答。

HR剑客

各省级劳动行政部门应该有对应的司法解释，我们这边是解除劳动合同6个月后，再次重新签订劳动合同的可以重新约定试用期。因为这6个月人的行为、能力各方面有可能发生变化。据此我们企业一般是，离职后必须满6个月才能第二次入职。

懒猫琪琪

感谢楼主参与互动讨论，辛苦了

shaobao0512

famousfu 发表于 2015-11-6 09:15
一般公司对二次入职的员工会作相关限制的，例如我们公司，对二次入职的需提供我司的业绩表现、当初离职原 ...

我说的淡化处理，并不是说不考虑上次在职工作情况。不宜极端，非此即彼。还有就是淡化处理，仅仅就是尽可能少留曾经入职的档案记录，缓解一下争议证据，仅此而已。

famousfu

HR剑客 发表于 2015-11-6 10:31
各省级劳动行政部门应该有对应的司法解释，我们这边是解除劳动合同6个月后，再次重新签订劳动合同的可以重 ...

. g$ M/ ?5 X  ]6 {版主的这个建议很实用，根据各省级劳动行政部门对应的司法解释很稳妥。