员工二次入职，是否可在此设定试用期

pzhhk

我也特别纳闷儿这个问题

famousfu

pzhhk 发表于 2015-11-6 09:54
如果之前离职能算作重新入职吗？

8 K6 y2 e6 U% F2 j. Z% `肯定是二次入职了啊

cgbhy

想看一下大家是怎么处理的，尤其是风险这块

ly166

总算这个问题变成热议话题了，看看大家的回答。

HR剑客

各省级劳动行政部门应该有对应的司法解释，我们这边是解除劳动合同6个月后，再次重新签订劳动合同的可以重新约定试用期。因为这6个月人的行为、能力各方面有可能发生变化。据此我们企业一般是，离职后必须满6个月才能第二次入职。

懒猫琪琪

感谢楼主参与互动讨论，辛苦了

shaobao0512

famousfu 发表于 2015-11-6 09:15
9 A. m* o7 q/ ?一般公司对二次入职的员工会作相关限制的，例如我们公司，对二次入职的需提供我司的业绩表现、当初离职原 ...

6 ~' n3 k$ D" J我说的淡化处理，并不是说不考虑上次在职工作情况。不宜极端，非此即彼。还有就是淡化处理，仅仅就是尽可能少留曾经入职的档案记录，缓解一下争议证据，仅此而已。

famousfu

HR剑客 发表于 2015-11-6 10:31
6 V. G  I9 @' Y6 q5 l2 a各省级劳动行政部门应该有对应的司法解释，我们这边是解除劳动合同6个月后，再次重新签订劳动合同的可以重 ...

版主的这个建议很实用，根据各省级劳动行政部门对应的司法解释很稳妥。

famousfu

llxfyxlove 发表于 2015-11-6 10:28
0 o3 H2 W+ Y) g8 F7 p# f3 \! G! q是否需要重新设定试用期，主要有以下几个参考依据：
1、该员工离开和二次入职之间的时间间隔长短；
2、二次 ...

感谢，各种情况罗列的很详细，实际实施中可参考

watam

ly166 发表于 2015-11-6 10:29
总算这个问题变成热议话题了，看看大家的回答。

好贴，顶起来。我们之前也有类似员工，但是没有重新弄试用期