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楼主: famousfu
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[讨论] 员工二次入职,是否可在此设定试用期

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pzhhk    

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发表于 2015-11-6 09:55:11 |只看该作者
我也特别纳闷儿这个问题
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发表于 2015-11-6 10:01:27 |只看该作者 |楼主
pzhhk 发表于 2015-11-6 09:54 : b! m6 S$ e& a& c0 A, L
如果之前离职能算作重新入职吗?

8 K6 y2 e6 U% F2 j. Z% `肯定是二次入职了啊
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cgbhy    

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发表于 2015-11-6 10:11:07 |只看该作者
想看一下大家是怎么处理的,尤其是风险这块
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ly166    

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发表于 2015-11-6 10:29:45 |只看该作者
总算这个问题变成热议话题了,看看大家的回答。
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发表于 2015-11-6 10:31:30 |只看该作者
各省级劳动行政部门应该有对应的司法解释,我们这边是解除劳动合同6个月后,再次重新签订劳动合同的可以重新约定试用期。因为这6个月人的行为、能力各方面有可能发生变化。据此我们企业一般是,离职后必须满6个月才能第二次入职。
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專業是受人尊重的起點。
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发表于 2015-11-6 10:39:42 |只看该作者
感谢楼主参与互动讨论,辛苦了
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发表于 2015-11-6 11:02:27 |只看该作者
famousfu 发表于 2015-11-6 09:15
9 A. m* o7 q/ ?一般公司对二次入职的员工会作相关限制的,例如我们公司,对二次入职的需提供我司的业绩表现、当初离职原 ...

6 ~' n3 k$ D" J我说的淡化处理,并不是说不考虑上次在职工作情况。不宜极端,非此即彼。还有就是淡化处理,仅仅就是尽可能少留曾经入职的档案记录,缓解一下争议证据,仅此而已。
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发表于 2015-11-6 11:08:19 |只看该作者 |楼主
HR剑客 发表于 2015-11-6 10:31
6 V. G  I9 @' Y6 q5 l2 a各省级劳动行政部门应该有对应的司法解释,我们这边是解除劳动合同6个月后,再次重新签订劳动合同的可以重 ...
; b5 {1 K0 W2 a" E4 E% |
版主的这个建议很实用,根据各省级劳动行政部门对应的司法解释很稳妥。
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发表于 2015-11-6 11:09:32 |只看该作者 |楼主
llxfyxlove 发表于 2015-11-6 10:28
0 o3 H2 W+ Y) g8 F7 p# f3 \! G! q是否需要重新设定试用期,主要有以下几个参考依据:) F# F, @1 G! M  y2 i' Z3 n& i
1、该员工离开和二次入职之间的时间间隔长短;- N$ G9 ], a7 D6 T
2、二次 ...
! l3 F- v, z/ a$ v' M' q& d+ Q
感谢,各种情况罗列的很详细,实际实施中可参考
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watam    

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发表于 2015-11-6 11:09:48 |只看该作者
ly166 发表于 2015-11-6 10:29   ~# S+ R$ d1 I/ c2 ^
总算这个问题变成热议话题了,看看大家的回答。
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好贴,顶起来。我们之前也有类似员工,但是没有重新弄试用期
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