员工二次入职，是否可在此设定试用期

famousfu

       近期我们有招聘一个半年因生宝宝离开公司员工，之前在公司工作1年多表现很好，现再次应聘，过了重重关卡，允许入职。那么问题来了：这次入职，我要不要给他设定试用期呢？如果设定试用期会有什么风险？我该如何规避？大家有没有遇到过类似员工？欢迎各位同行能给些意见。
  {' c8 Q: a. _: j: n: S; F

ly166

同一家公司不可以设置两次试用期。

俊汐

( R7 Y+ y! I* p3 B8 q  N
4 t) w! W3 J: F& f可以重新设置试用期，即便是同一个公司，但是期间已办理离职，说明经历已经中断，所以可以重新设置

俊汐

ly166 发表于 2015-10-30 13:37
- F9 i6 h6 r, Z) P" r& q+ c同一家公司不可以设置两次试用期。

" V$ G* @" w% E" b) A) O* u. x想的太简单了哦，已经办理离职，说明之前劳动关系已经中断，所以可以重新设置试用期。

ly166

有没有实际发生的案例可以支持设置两次试用期？

famousfu

ly166 发表于 2015-10-30 15:59
$ l* S/ }' V% {7 Z有没有实际发生的案例可以支持设置两次试用期？

, N! s5 x/ O- C: {4 K' Y: Z  v一般情况，公司都会设置两次试用期。但对职级越高的员工，设置两次试用期，风险是比较大，确实有这么一条法律条款。

famousfu

俊汐 发表于 2015-10-30 15:06
. a$ @2 I' J$ ^7 l6 F) ^% r想的太简单了哦，已经办理离职，说明之前劳动关系已经中断，所以可以重新设置试用期。 ...

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的。试用；期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

ly166

" C) _  t; a: w: G# V所以我还是觉得只设置一次试用期为好。

俊汐

famousfu 发表于 2015-10-30 16:34
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的。试用；期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的 ...

/ f1 r! l6 B1 [% }0 x+ F# Y, @' k. e那只限连续劳动关系时间内，你要具体看劳动法事实细则，要结合的理解

yuning1017

劳动法里说的就是即使一个人离职了，再入职时也不能设定试用期。我以前公司遇到过这种情况，也是没有设试用期的。
当然如果公司不打算完全按照劳动法执行那就另说咯，综合考虑下风险就成