员工二次入职，是否可在此设定试用期

famousfu

llxfyxlove 发表于 2015-11-6 10:28
) G$ ~( l! g- _$ \是否需要重新设定试用期，主要有以下几个参考依据：
, M; ~! w/ b$ I' e1、该员工离开和二次入职之间的时间间隔长短；
  Q* p) T) c9 D4 [9 j& f2、二次 ...

感谢，各种情况罗列的很详细，实际实施中可参考

watam

ly166 发表于 2015-11-6 10:29
总算这个问题变成热议话题了，看看大家的回答。

/ u) F3 `/ P; p; x7 i好贴，顶起来。我们之前也有类似员工，但是没有重新弄试用期

famousfu

shaobao0512 发表于 2015-11-6 11:02
. k$ e$ a: D/ \" Y- D: W我说的淡化处理，并不是说不考虑上次在职工作情况。不宜极端，非此即彼。还有就是淡化处理，仅仅就是尽可 ...

恩，在规避风险上很是有必要的。

懒猫琪琪

llxfyxlove 发表于 2015-11-6 10:28
是否需要重新设定试用期，主要有以下几个参考依据：
1、该员工离开和二次入职之间的时间间隔长短；
2、二次 ...

( y  [5 p8 D( P. Z感谢精彩分享哦

jczh42_liang

俊汐 发表于 2015-10-30 15:06
想的太简单了哦，已经办理离职，说明之前劳动关系已经中断，所以可以重新设置试用期。 ...

; c1 A! n0 M) @8 s% u; Q2 Y不是“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”么

jczh42_liang

俊汐 发表于 2015-11-2 15:57
那只限连续劳动关系时间内，你要具体看劳动法事实细则，要结合的理解

6 O- @4 n, W" L) q看到回答了

一米距离

我们公司一般不允许二次入职，但是如果有，也不会做二次试用期。

wsh010250

感谢分享，目前我们公司对二次进厂一律禁止，但也不排除个例情况，都是基于对老板的个人感情的基础上，但正如lz所说，风险问题确实是需要考虑的因素，毕竟遇到现实问题，还是会有走法律途径的

famousfu

wsh010250 发表于 2015-11-6 11:46
8 v% Y6 h+ v( [6 n% ?9 `/ y- Z感谢分享，目前我们公司对二次进厂一律禁止，但也不排除个例情况，都是基于对老板的个人感情的基础上，但正 ...

入职时大家都会喜笑颜开的，就怕有个别，出现不愉快了，撕破脸皮，问题就全来了。

x_桌子

员工二次入职应该不可以再设定试用期吧，劳动法也有规定说一家单位与同一位劳动者只能约定一次试用期，而且这位员工离开公司也半年时间，之前在公司工作1年多表现也很好，如果设定了试用期，估计一旦发生诉讼冲突，那对公司应该不利吧。仅个人观点。