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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工二次入职，是否可在此设定试用期
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楼主: famousfu
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[讨论] 员工二次入职，是否可在此设定试用期

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famousfu 中人网电话实名   

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发表于 2015-11-6 11:09:32 |只看该作者 |楼主
llxfyxlove 发表于 2015-11-6 10:28
+ J) n0 _6 `: \$ ?9 {+ g- g是否需要重新设定试用期，主要有以下几个参考依据：
, C) h( G+ T$ j# s% Z" u1、该员工离开和二次入职之间的时间间隔长短；
% W- W0 J: A* w; _2、二次 ...
% c' A* s' j8 K( o, O
感谢，各种情况罗列的很详细，实际实施中可参考
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watam    

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发表于 2015-11-6 11:09:48 |只看该作者
ly166 发表于 2015-11-6 10:29
" \  f, r  F2 C! L总算这个问题变成热议话题了，看看大家的回答。
2 s" n' I, h# [+ _6 o! \
好贴，顶起来。我们之前也有类似员工，但是没有重新弄试用期
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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famousfu 中人网电话实名   

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发表于 2015-11-6 11:10:28 |只看该作者 |楼主
shaobao0512 发表于 2015-11-6 11:02 & b) J& z" B& G5 _8 X
我说的淡化处理，并不是说不考虑上次在职工作情况。不宜极端，非此即彼。还有就是淡化处理，仅仅就是尽可 ...

  E; k8 U  N8 K( u: A" o2 T5 c恩，在规避风险上很是有必要的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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懒猫琪琪    

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发表于 2015-11-6 11:15:01 |只看该作者
llxfyxlove 发表于 2015-11-6 10:28 $ ?  z6 p. s( j! Z( }5 @; d
是否需要重新设定试用期，主要有以下几个参考依据：- L# x! U( S1 z5 I# o/ X
1、该员工离开和二次入职之间的时间间隔长短；" E. U8 l) Z: F, }9 K8 E5 k" i8 C
2、二次 ...
- n/ s7 ?+ r) p9 i8 I/ H( n, P
感谢精彩分享哦
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jczh42_liang    

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发表于 2015-11-6 11:21:19 |只看该作者
俊汐 发表于 2015-10-30 15:06 " G0 a0 X6 |$ W4 J" |  J6 |
想的太简单了哦，已经办理离职，说明之前劳动关系已经中断，所以可以重新设置试用期。 ...
! [$ ^+ ^. R* P+ c. j5 r
不是“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”么
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jczh42_liang    

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发表于 2015-11-6 11:33:52 |只看该作者
俊汐 发表于 2015-11-2 15:57
3 ^" @% n1 F) u$ N6 E0 }8 s1 x那只限连续劳动关系时间内，你要具体看劳动法事实细则，要结合的理解
9 T+ b. W/ m8 ]: m
看到回答了
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一米距离    

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发表于 2015-11-6 11:35:29 |只看该作者
我们公司一般不允许二次入职，但是如果有，也不会做二次试用期。
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wsh010250    

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发表于 2015-11-6 11:46:55 |只看该作者
感谢分享，目前我们公司对二次进厂一律禁止，但也不排除个例情况，都是基于对老板的个人感情的基础上，但正如lz所说，风险问题确实是需要考虑的因素，毕竟遇到现实问题，还是会有走法律途径的
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发表于 2015-11-6 11:50:06 |只看该作者 |楼主
wsh010250 发表于 2015-11-6 11:46
4 Y4 `9 o' F3 B) l* R0 H9 \感谢分享，目前我们公司对二次进厂一律禁止，但也不排除个例情况，都是基于对老板的个人感情的基础上，但正 ...
# i) ?2 `" J. a7 X& i
入职时大家都会喜笑颜开的，就怕有个别，出现不愉快了，撕破脸皮，问题就全来了。
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发表于 2015-11-6 11:56:02 |只看该作者
员工二次入职应该不可以再设定试用期吧，劳动法也有规定说一家单位与同一位劳动者只能约定一次试用期，而且这位员工离开公司也半年时间，之前在公司工作1年多表现也很好，如果设定了试用期，估计一旦发生诉讼冲突，那对公司应该不利吧。仅个人观点。
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