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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工二次入职，是否可在此设定试用期
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楼主: famousfu
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[讨论] 员工二次入职，是否可在此设定试用期

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丙饼    

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9月征文勋章 晒图达人勋章

71楼
发表于 2015-11-23 18:52:07 |只看该作者
公子无忧 发表于 2015-11-16 13:31 ! J  q/ j* ?! ]' s& }* c' S
如果可以，岂不是可以每三个月解除一次合同，然后重新签订，把一个人一直保持在试用期？？？ ...
# ^' s0 X! @& T( [1 T
同问！~
个人想法，如有幼稚之处，还请各位路过的大神见谅~~~
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qinxy2006    

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72楼
发表于 2015-11-24 15:47:39 |只看该作者
最后的结论是啥？楼主总结了没
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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ss610616    

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发表于 2015-11-30 16:56:26 |只看该作者
shaobao0512 发表于 2015-11-5 17:45 # W6 L* v' d% o) a) Q5 V2 v0 U, M" l% J
我还是同意 同一求职者在同一用人单位只能有一次试用期。如果你在合同中约定他她有试用期，同时你又在她的 ...
# [! i& w/ L9 R: h. T
我感觉第二种方法比较好，做一个“适应期”或者干脆做个考核期，明确考核或者适应期指标，指标参照试用期去拟定；但是第一种，不延续员工号，以新员工姿态重新录入，可能会有，比如计算员工工龄时就有问题，或者牵扯到工龄和年终奖的计算，甚至于股权激励、年假等等情况，就又会有很多麻烦事。。
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