员工职业幸福感 HR到底该怎么给？

懒猫琪琪

11.我们都知道全民皆兵的厉害，却不知道全员皆主的力量。让每个员工都感觉是主人公，这才是不可复制的核心竞争力。

12.市场竞争，本质上是为他人创造价值的竞争。不能为他人创造价值的企业，必然在竞争中被淘汰。

13.什么是好的服务?就是让顾客满意。什么是更好的服务?就是让顾客感动——超出他们的期望，让他们感到意外。

14.管理是实践的艺术。实践出真知，而真知在商学院里是学不到的。

15.让员工严格遵守纪律和流程，其实等于雇佣了一个人的双手，而没雇佣他的大脑。人最值钱的是大脑，大脑能创造、能解决流程和制度不能解决的问题。

16.差异化的服务掌握在每一个一线员工手里。

17.家最能触动中国人的神经，是绝大多数中国人的精神归宿。把员工当家里人，每个家庭成员都愿意为家做贡献。

18.善待犯错被开除的员工，不去阻碍他们的发展。

19.好的管理一定是激励为主，监控为辅，这样才能被大部分员工感到被信任。

20.真笑来自内心，人不幸福，不可能真笑。

琰

懒猫琪琪 发表于 2015-11-12 09:55
感谢馨总精彩分享，关注员工需求点

说得好。钱非常重要，是基本。只有先满足基本才能谈其他的。而如果没有满足基本就谈其他的，那也是没用的。

懒猫琪琪

21.信任是把双刃剑，用得好，能让人飞起来;用得不好，能把人压垮。

22.做人的最高境界是无我，做事最高境界是忘我。

23.世界上哪有什么科学管理?管理永远是具体的，管理白领的方法不一定适合管理工人。

24.天下没有白吃的午餐，也没有白受的苦。

25.坚持就是人民币

26.行为科学揭示：任何职业都会再自然人身上留下痕迹。

27.使人成熟的不是岁月，而是经历。

28.什么是职业精神?就是把自己不喜欢做的事情，做得比任何人都好。

29.人越在意什么，对什么就越敏感;越是自卑的人，自尊心就越强。

30.对管理者最基本也是重要的要求就是理解员工。

31.员工最值钱的是大脑，雇佣员工的双手是最笨的。

32.战略和管理永远是具体的，是不容易或者不可能被复制的。

空白记忆

都说提升员工的幸福感是企业留人的关键，但往往说说容易，做做难

空白记忆

hewitte 发表于 2015-11-12 10:27
小鸡想知道什么是幸福！
于是跑去问老虎，老虎回答到：一家人在一起就是幸福！
然后又跑去问狮子，狮子说： ...

实在忍不住想笑，哈哈

keke甜心

除了因为薪资待遇，还有员工自我的感觉，是否感受到了集体的温暖和力量，是否感受到了凝聚力，人心要是散了，工资再高也无济于事。

duoduoy

越来越受的80后、90后年轻关注工作氛围轻松有趣好玩儿

懒猫琪琪

keke甜心 发表于 2015-11-12 15:02
除了因为薪资待遇，还有员工自我的感觉，是否感受到了集体的温暖和力量，是否感受到了凝聚力，人心要是散了 ...

是啊，人心要是散了，可就真的很难留住了

懒猫琪琪

duoduoy 发表于 2015-11-12 15:25
越来越受的80后、90后年轻关注工作氛围轻松有趣好玩儿

看到很多高大上的公司办公室弄的特别酷炫狂拽

emma_maxh

前几天听了一个新闻段子，评比最具“幸福感的职业”，最终结果并不是薪酬高、福利好的高大上职业。位列第一的尽然是“自由职业者“。
要说”幸福感“在企业里，企业的生存基础是效益，效益的高低最基本产出标准是”人“。所以谈幸福感，只能相对而言。作为企业HR,除了一些外在的实物性提升，还要从员工心理、精神...内在方面给予更人性化关怀。