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楼主: 琰

[讨论] 员工职业幸福感 HR到底该怎么给？

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cici20

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51楼

发表于 2015-11-13 10:33:09 |只看该作者

让流程更为合理，减少不必要工作的时间浪费

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xinren001

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会元

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52楼

发表于 2015-11-13 10:50:36 |只看该作者

让员工有更多的认同感和价值感很重要

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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shenjiqu

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53楼

发表于 2015-11-13 11:07:11 |只看该作者

有时幸福感真的未必和钱有关

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小辰子

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解元

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54楼

发表于 2015-11-13 11:17:35 |只看该作者

现在的年轻人都不太喜欢被束缚。喜欢轻松自由的工作

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木槿花萌萌

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55楼

发表于 2015-11-13 14:11:16 |只看该作者

hewitte 发表于 2015-11-12 10:27
小鸡想知道什么是幸福！
于是跑去问老虎，老虎回答到：一家人在一起就是幸福！
然后又跑去问狮子，狮子说： ...

很有趣的回答

生活就像是打怪，坚持不一定会胜利，但是不坚持你肯定不会赢！Fighting

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sljpn

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56楼

发表于 2015-11-13 19:03:52 |只看该作者

不是HR想怎么留人的问题，而是股东或老板们这种上层建筑决定经济建筑，如何把物质与精神按照不同时期不同比例投资在员工身上且能发挥出投资效益，如是2才能留住员工。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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57楼

发表于 2015-11-14 08:29:11 |只看该作者

其实人力资源做的还是很有限的。无非就是情感关怀。那些政策啊，都是要钱的，这个是老板说了算的。

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58楼

发表于 2015-11-14 16:06:41 |只看该作者

在一个企业中，除了薪资福利方面的关照，企业文化，工作中的认可，以及工作氛围都很重要，但是，我觉得最主要的就是让员工知道自己的成长，让员工知道自己在这个公司的成长。

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denglihong16888

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59楼

发表于 2015-11-15 17:03:54 |只看该作者

人文关怀、职业生涯规划很重要。

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yuzhen5712

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60楼

发表于 2015-11-17 09:50:46 |只看该作者

反正我现在感觉自己职业幸福感很低。还是那句干的不爽，钱低。准备来年离职

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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