HR的未来在哪里？

懒猫琪琪

keke甜心 发表于 2016-4-25 10:25
/ f% L. |  ^! c; b. wHR这行不好做呀

哪行都不好做呀

懒猫琪琪

yangjieyu 发表于 2016-4-25 10:30
这样的囧境我想很多HR都有，但同时也存在着机遇：
" e  w* H5 u) G2 |) v- ?. l一、中国正在经济结构调整，市场也进一步开放，万众创业 ...

感谢杨总的一番精彩分享，是挑战也是机遇

绿色XY

看了大家的发言， 收益匪浅。我认为不管将来环境如何变化， HR为了不断升值， 不许做到以下几点：
' b4 h: h8 L! S: [+ W  c8 g1. 清楚自己的优势和劣势，发挥自己的优势。
2. 不断地学习，不要满足自己的舒适圈。
. v/ O% K/ ?- f3.必需了解自己公司的业务和整个行业的业务。HR人要将自己按照HRBP发展。为公司业务和收益做贡献。
! R7 x' r* U0 G2 H4. 扩展人脉。
6 i7 ^- g3 m# Z. T$ U. [6 c' p最后就是坚持

cici20

还需要不断的提升自己的价值啊

comzhi

yangjieyu 发表于 2016-4-25 10:30
& T6 }0 ^& M& t: k这样的囧境我想很多HR都有，但同时也存在着机遇：
一、中国正在经济结构调整，市场也进一步开放，万众创业 ...

分析的很棒

苏苏里

我觉得未来更倾向于外包机构，基本上一个公司只会有1-2个HR，一个是负责企业文化搭建，一个是负责外包机构的管控，这样无论从人力成本还是时间成本上来说，都是比较有效率。

heqin

学习能力也一样重要啊

heqin

绿色XY 发表于 2016-4-25 11:13
看了大家的发言， 收益匪浅。我认为不管将来环境如何变化， HR为了不断升值， 不许做到以下几点：
7 S- |+ ~  Q5 N) I1. 清楚 ...

* k+ W% k9 d/ g/ ]学习了。

huanxin02

对需要工作的人来说，HR是很值得尊敬的

huanxin02

零点 发表于 2016-4-25 10:46
! e1 A# M% ?4 M1 f% t" lHR如何规划好自己的人生下半场
作者：黄至尧
- g( l0 {( `2 f6 \这几天回家看外婆，外婆是北京人，早年是北京画派的大家，自幼 ...

赞一个，总结的太好了