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楼主: lisa1013

[讨论] HR的未来在哪里？

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wozuida

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秀才

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21楼

发表于 2016-4-25 11:42:24 |只看该作者

搞得我想转行了

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shenjiqu

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22楼

发表于 2016-4-25 11:43:36 |只看该作者

HR艰辛，门槛低，不受待见，偏见颇深，两边为难。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xiao351163587

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贡士

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23楼

发表于 2016-4-25 11:47:27 |只看该作者

无论哪个行业，你能做到极致，那么将来一样是可以受人尊敬

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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羽佳Joyce

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24楼

发表于 2016-4-25 12:57:00 |只看该作者

这个问题其实也是我关心的问题。因为也是一直在中小企业做HR，虽然各个模块都涉及到，但是总觉得不够专业和深入。中小企业的HRM和大企业里的HRM，肯定不是一个级别的。中小企业的HRM怎么向HRD迈进，还有就是薪资上的明显涨幅，也是我困惑的问题。

其实大企业里的HR也有困惑，她们分工明确，职责清晰，接触的面窄，虽然有职业的深度，但也缺乏职业的宽度。能够在大公司晋升到HRM或者HRD，应该也挺有难度吧？

所以，我还是抱着不放弃自己的观念，在各个模块上，理论上加强专项学习，多些实操的机会。如果各方面能力都提升上去了，我觉得去大公司应聘HRM，应该还是有成功几乎的吧。还有一种就是，在目前公司的平台上，跟着公司一起发展壮大，也许公司规模发展大了或者有一天上市了，自己也应该自然被提到HRD的位置上了。（公司应该首先会考虑内聘的吧）

这个话题很好，我还是看看大咖们的支招，向大家学习。

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xinren001

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会元

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25楼

发表于 2016-4-25 13:07:50 |只看该作者

HR在工作中最受人诟病的就是不懂业务

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xxlg

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26楼

发表于 2016-4-25 13:10:42 |只看该作者

零点发表于 2016-4-25 10:46 2 g7 A& \. @( H9 {* y+ ^" M
HR如何规划好自己的人生下半场
$ R; w6 g+ X, m7 I5 O7 h作者：黄至尧
; Y8 M7 E1 s L. y) R这几天回家看外婆，外婆是北京人，早年是北京画派的大家，自幼 ...

说的太好了，时刻提醒自己。

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