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楼主: 职场大BOSS
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[讨论] 不“听话”的奇葩员工，怎么管？

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海綿寶寶    

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31楼
发表于 2016-5-4 11:34:35 |只看该作者
提前做好培训沟通与培训安排
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站在HR的边缘    

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发表于 2016-5-4 11:35:01 |只看该作者
就这个例子来说，我们会有明确的制度规定，培训项目是记入员工考核的。
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
丙饼 + 15 + 12 是的，我赞同

总评分: 威望 + 15  金钱 + 12   查看全部评分

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小xiaoHR    

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发表于 2016-5-4 11:35:58 |只看该作者
所以说，作为上司一定要有自己的气场。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cdxmy    

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发表于 2016-5-4 11:36:43 |只看该作者
直接让员工的上司沟通会更好一些
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zwgl123    

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发表于 2016-5-4 11:38:15 |只看该作者
对员工以签到考勤的方式，计入绩效。
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hr小菜123    

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发表于 2016-5-4 11:38:40 |只看该作者
目前没遇到过这种情况，期待大虾指教。
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zsay    

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发表于 2016-5-4 11:39:56 |只看该作者
既然是执行力的培训，自然考验的各部门的执行力情况，可以列入考核。
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
丙饼 + 15 + 12 赞一个!

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左岸烟逝    

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发表于 2016-5-4 11:40:45 |只看该作者
不知道怎么办呢，期待大虾分享。
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爆炸的荷兰豆    

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府丞

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发表于 2016-5-4 11:41:29 |只看该作者
现在这种员工会越来越多
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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职场大BOSS    

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元旦勋章

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发表于 2016-5-4 11:42:24 |只看该作者 |楼主
keke甜心 发表于 2016-5-4 09:04
员工不听话，归根究底还是管理上的问题

是啊，就是不知道该怎么管呢？
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