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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 考核结果差的员工只能淘汰吗？
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楼主: 小xiaoHR
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[求助] 考核结果差的员工只能淘汰吗？

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wozuida    

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21楼
发表于 2016-5-10 11:23:47 |只看该作者
还没处理过这样的情况，期待大神分享
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wozuida    

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发表于 2016-5-10 11:24:32 |只看该作者
yangjieyu 发表于 2016-5-9 20:52 ( f( r" v" I! L3 ]8 l" f
我个人认为研发类的企业不太适合采用末尾淘汰这种形式，原因是：8 X8 k% x) n+ q! D
一、既然是研发，就有失败的可能，失败过 ...
: `- L2 c  k: J; t1 p. e" }
学习了，赞
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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ajima    

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23楼
发表于 2016-5-10 11:25:44 |只看该作者
末位淘汰会造成员工关系紧张，不利于工作进展。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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mengmengqi    

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24楼
发表于 2016-5-10 11:29:08 |只看该作者
绩效不达标不是员工的重大过失不能以此辞退
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hr小菜123    

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25楼
发表于 2016-5-10 11:29:12 |只看该作者
考核是工具，要选对。
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yasuo    

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发表于 2016-5-10 11:31:34 |只看该作者
毕竟“金无足金、人无完人”不能单纯的以这种考核方式来做
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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职场大BOSS    

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27楼
发表于 2016-5-10 11:31:44 |只看该作者
考核方法没选对，末尾淘汰已经过时了。具体怎么办，期待大虾分享。
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astamni    

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28楼
发表于 2016-5-10 11:34:12 |只看该作者
淘汰需谨慎，不然是有法律风险的
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zsay    

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29楼
发表于 2016-5-10 11:35:35 |只看该作者
从企业文化氛围的角度考虑，是有点不太人性化。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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椒盐鱼虾面    

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30楼
发表于 2016-5-10 13:04:30 |只看该作者
以末位淘汰为由辞退员工不合法
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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