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[求助] 求助！团队拓展活动总是没效果，怎么办？

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站在HR的边缘    

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楼主
发表于 2016-6-15 14:35:23 |只看该作者 |倒序浏览
为了加强各个部门之间的沟通与协作，提高员工的工作积极性，公司会定期让我们HR部门组织团队拓展活动，安排员工参与。但是拓展活动的效果却不尽如人意，参与者也是只有“3分钟热情”，导致公司花了钱、费了时间却没有产生价值。
: w' x: z/ W. ^3 l- t, J/ u8 b$ ?& f, m" \
1 v6 N, ~  o0 X0 \' t
在此，特向大家请教：如何才能有效组织员工参与团队拓展活动？2 X4 M$ }7 L/ U4 a  H0 O

" k. K$ p0 J/ Q! E; |% p
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shaobao0512    

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沙发
发表于 2016-6-15 17:14:32 |只看该作者
拓展训练如何摆脱 课上激动，课后感动，回到岗位无动 的状况？
* A: L  t& S+ d8 s2 b  z; j这些年，咱也组织过几次，总是摆脱不了，后来查找原因的时候，发现了一个致命的问题，这个问题其实在策划或者准备拓展训练是就埋藏下了。
1 s/ k6 L: P2 a9 k" R/ ~1 `1 E# ^试问？你们有没有这样的问题
4 X  q* t; A* K: ]1.组织拓展训练的直接需求是什么？这些需求是不是通过拓展训练可以解决？拓展训练之后有没有后续的跟进，包括改善计划，行动方案，结果评价以及成效奖惩？
( g( P9 n4 @( `2 K; B这个大问题得不到解决，实实在在的解决，那么你组织多少次拓展训练也是
- Z+ J8 u* n- s, k; F7 K2 U& J课上激动，课后感动。回到岗位无动。
. Q0 @0 j3 k: Q) y) z交流中进步
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shaobao0512    

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元旦勋章

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发表于 2016-6-15 17:14:50 |只看该作者
本帖最后由 shaobao0512 于 2016-6-16 07:39 编辑   h! v9 B* Z/ x; F; J# G, T

3 A' c& H) r4 G* t8 X2 j% m+ |个人一点感悟
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2016-6-15 19:13:14 |只看该作者
shaobao0512 发表于 2016-6-15 17:14 5 ^* p: |6 N% l% \3 X
拓展训练如何摆脱 课上激动，课后感动，回到岗位无动 的状况？5 Z( g$ H, Q  R  `6 l/ z
这些年，咱也组织过几次，总是摆脱不了，后 ...
8 a) E% b2 R& Z' V8 Q% a  P8 R
大实话。  y: \6 g" A$ Y( k) c5 m" {+ U( S

2 j% A- f  h7 i- z/ r# D) X& W从外部请老师到公司来培训，应该是整个改善方案中的一个环节，前期的铺垫和基础，后期在工作中的练习，反馈和总结的整体结合，才能真正解决问题。& b' O' d! ?; \3 E# d
( d/ p! E! M, O  I- d0 M
加油，楼主
一个读书爱好者一生大概会看完3000册书，面对数以百万的浩瀚书海，看好书成为我们必须的选择，老杨看书每天为您一本好书，让您拥有丰富多彩的智慧人生。
好书推荐请关注微信号：laoyangkanshu 微信名：老杨看书
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发表于 2016-6-15 20:48:27 |只看该作者
拓展的培训不是很好做。有一定难度和挑战。! Z( ]/ [/ E$ w0 L& Z' }+ h
拓展，必须充分了解目前存在的问题和培训的内在需求，把内在需求挖掘出来，充分做好拓展的项目准备，有针对性的去让参与者感受 感知活动的目的和意义，才能起到好的效果
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hxf731    

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发表于 2016-6-16 08:51:25 |只看该作者
我们也遇到过；我只能说拓展针对集团性的公司或是大批量新员工比较合适，让大家有所接触，工作便于展开) z8 L% q6 r% A  h) E
针对同一管理楼的，规模不大的公司，感觉效果甚差
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kevinpan    

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发表于 2016-6-16 09:13:37 |只看该作者
跟上面几位伙伴观点类似，拓展活动主要看你的需求是什么？员工的需求是什么？你的需求是否可以通过拓展能够实现。这中间都需要考虑。如果员工反感这种拓展，可想而知拓展不会产生多大价值。拓展的项目也需要跟实际需求结合起来，针对需求对定制相应的拓展项目。
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懒猫琪琪    

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发表于 2016-6-16 10:23:48 |只看该作者
shaobao0512 发表于 2016-6-15 17:14
- h9 i" g8 v3 s: h/ [4 `  |$ b拓展训练如何摆脱 课上激动，课后感动，回到岗位无动 的状况？- O( O1 R1 z: q4 ?5 Q
这些年，咱也组织过几次，总是摆脱不了，后 ...
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shaobao总形容的好形象，哈哈，课上激动，课后感动。回到岗位无动。
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懒猫琪琪    

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发表于 2016-6-16 10:24:39 |只看该作者
小猪崽 发表于 2016-6-15 20:48 % G) ^4 _7 S( _" O& w7 K0 }% z
拓展的培训不是很好做。有一定难度和挑战。
# c4 h! v" O& T+ P$ X拓展，必须充分了解目前存在的问题和培训的内在需求，把内在需 ...
2 w) s" z7 F1 c) r
的确是，内在需求很重要
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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懒猫琪琪    

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发表于 2016-6-16 10:31:48 |只看该作者
hxf731 发表于 2016-6-16 08:51
% e+ w' C) h9 i8 v我们也遇到过；我只能说拓展针对集团性的公司或是大批量新员工比较合适，让大家有所接触，工作便于展开
# |; G  t7 T; p4 [针 ...
) T( a( E! N0 n" B  U8 x
是这样，小规模的公司可以组织一些线下的小活动
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