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业务部门强势是很正常的
7 [ P$ A5 ]6 Q. _关键看公司对人事部( Z' r- G% z( @, \9 M' X! w
以及个人对人事工作如何定位了# R9 S$ B4 p# Q+ [) C7 G. h+ J! v5 w
如果公司对人事部定位只是服务层面,包括社保、招聘、劳动关系,那么服务于这种定位就是。
* K- d6 [+ l) J如果个人对于基于服务的人事工作不认可8 D7 _/ t) t+ @, H- z4 ~3 s
那么就去到一家能把hr部门提高到管理部门的企业去' \7 Z& G- b5 `
当然前提是自己能够胜任管理职能下hr部门的工作 |
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