门店经理考核被“末位淘汰”，是否合法

sdkjrzb

俊汐 发表于 2016-7-16 08:16
其实从案例表面而言，既然给出这样的问题来讨论，肯定是不合法了，合法的事基本都没啥讨论的意义，这个是 ...

坐等··········

俊汐

sdkjrzb 发表于 2016-7-16 08:27
坐等··········

9 K4 ]5 [5 K$ U# X2 ?5 q+ x  |* a/ `8 ]已经公布答案了，可以去看看了

俊汐

shaobao0512 发表于 2016-7-15 14:22
企业单方面提出解除劳动关系的几种法定条件是，劳动合同法39条，40条。
% V# `, C1 ^# z* Z第三十九条　劳动者有下列情形之一 ...

, n" m$ Y8 ]! B4 j4 b公布具体案例的结果了，可以看看哦

俊汐

王包子 发表于 2016-7-15 17:12
俊汐好
这个是不是就是绩效考核不达标，严重的就可以辞退了，但是觉得是不是在辞退前或者一二季度结果出来 ...

5 N! ~6 P+ \& U) S" T' n已经公布答案了，可以去看看哦

sdkjrzb

俊汐 发表于 2016-7-16 16:05
已经公布答案了，可以去看看了

" _8 X8 h7 E$ C$ p6 t楼主，受教了，有种豁然开朗的感觉。看来自己对于正确把握劳动合同法还有不少的欠缺，继续补充学习。谢谢楼主了！

王包子

俊汐 发表于 2016-7-16 16:06
已经公布答案了，可以去看看哦

学习了， 虽然明确了解劳动和合同法解除合同的前提条件，但总是觉得超市做的有理有据，看来还是理解不到位，超市是画了一张大网，给自己安了个随便解除劳动合同的帽子，让员工以为自己被辞退的合理，其实是超市无理在先了。
' `! L4 g+ t* I2 x9 |- R( [这个案例收藏了…………(*^__^*) 嘻嘻……

琰

HR一定要熟悉相关法律法规啊

俊汐

王包子 发表于 2016-7-18 07:55
学习了， 虽然明确了解劳动和合同法解除合同的前提条件，但总是觉得超市做的有理有据，看来还是理解不到 ...

: y+ i( V7 t( \9 t8 f" U很多事情看似合理，实际上却漏洞百出

俊汐

sdkjrzb 发表于 2016-7-17 10:10
3 z0 L3 O$ ?: V9 F3 ^楼主，受教了，有种豁然开朗的感觉。看来自己对于正确把握劳动合同法还有不少的欠缺，继续补充学习。谢谢 ...

' _: a6 X6 `/ J% Z: h/ n不客气，互相学习，其实很多企业看似合规的一些条款，却缺乏细节的规范，经不起打击

sdkjrzb

俊汐 发表于 2016-7-18 10:10
不客气，互相学习，其实很多企业看似合规的一些条款，却缺乏细节的规范，经不起打击 ...

# d& N* L8 R6 w! d# s# J8 t是啊，你说的很对，看来必须对制定的公司人事管理制度进行梳理了，或许可以找个律师来帮忙