门店经理考核被“末位淘汰”，是否合法

sdkjrzb

俊汐 发表于 2016-7-16 08:16
& @. R" w5 J: B) q: S: T3 X! T6 I其实从案例表面而言，既然给出这样的问题来讨论，肯定是不合法了，合法的事基本都没啥讨论的意义，这个是 ...

坐等··········

俊汐

sdkjrzb 发表于 2016-7-16 08:27
坐等··········

; p! V! w- h6 l2 _: L已经公布答案了，可以去看看了

俊汐

shaobao0512 发表于 2016-7-15 14:22
1 {4 J# C/ h9 r4 Z8 z企业单方面提出解除劳动关系的几种法定条件是，劳动合同法39条，40条。
8 ^7 |6 H# m: n- @$ E- h& y第三十九条　劳动者有下列情形之一 ...

公布具体案例的结果了，可以看看哦

俊汐

王包子 发表于 2016-7-15 17:12
俊汐好
这个是不是就是绩效考核不达标，严重的就可以辞退了，但是觉得是不是在辞退前或者一二季度结果出来 ...

已经公布答案了，可以去看看哦

sdkjrzb

俊汐 发表于 2016-7-16 16:05
9 v3 H% ~9 v1 T- L已经公布答案了，可以去看看了

楼主，受教了，有种豁然开朗的感觉。看来自己对于正确把握劳动合同法还有不少的欠缺，继续补充学习。谢谢楼主了！

王包子

俊汐 发表于 2016-7-16 16:06
已经公布答案了，可以去看看哦

学习了， 虽然明确了解劳动和合同法解除合同的前提条件，但总是觉得超市做的有理有据，看来还是理解不到位，超市是画了一张大网，给自己安了个随便解除劳动合同的帽子，让员工以为自己被辞退的合理，其实是超市无理在先了。
: [& c2 r# o9 y$ K这个案例收藏了…………(*^__^*) 嘻嘻……

琰

HR一定要熟悉相关法律法规啊

俊汐

王包子 发表于 2016-7-18 07:55
; E" H7 N$ B4 R1 v" A, Y4 n" w学习了， 虽然明确了解劳动和合同法解除合同的前提条件，但总是觉得超市做的有理有据，看来还是理解不到 ...

% O& l4 H0 i5 \9 E9 v5 i0 j. }很多事情看似合理，实际上却漏洞百出

俊汐

sdkjrzb 发表于 2016-7-17 10:10
& a% w0 b: O, @楼主，受教了，有种豁然开朗的感觉。看来自己对于正确把握劳动合同法还有不少的欠缺，继续补充学习。谢谢 ...

不客气，互相学习，其实很多企业看似合规的一些条款，却缺乏细节的规范，经不起打击

sdkjrzb

俊汐 发表于 2016-7-18 10:10
( G7 d  r$ m  b4 l/ R不客气，互相学习，其实很多企业看似合规的一些条款，却缺乏细节的规范，经不起打击 ...

1 v% s& ?% g% ^1 s是啊，你说的很对，看来必须对制定的公司人事管理制度进行梳理了，或许可以找个律师来帮忙