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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 门店经理考核被“末位淘汰”，是否合法 ...
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楼主: 俊汐
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[讨论] 门店经理考核被“末位淘汰”，是否合法

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shenjiqu    

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41楼
发表于 2016-7-20 11:46:50 |只看该作者
小猪崽 发表于 2016-7-18 10:49
0 I8 M# U( S4 W* n3 @0 B$ u) g' o企业做的过分了！& ?0 l- C7 X' r: r% q: b
1、每个月都完成任务的话，那么是不是每个月都要提升销售额和毛利润，净利润。
' P- g2 u- Q: @" |# Y2、三个季 ...
8 w4 C# o  ?4 o( Z3 ^& j3 K8 i4 I
非常赞同啊
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小暖yoyo    

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发表于 2016-7-20 13:38:04 |只看该作者
辞退有风险，会有赔偿金吗
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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爱吃泡菜    

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发表于 2016-7-20 14:08:49 |只看该作者
明显是企业侵犯员工劳动权利，即使认为张经理不能胜任工作，也只能先行调整工作岗位或培训，现直接解除劳动合同，显然是不符合劳动合同法及相关规定的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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vimas-papa    

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发表于 2016-7-20 14:26:34 |只看该作者
很多企业试图用“激励员工上进”、“提高企业效益”等说辞来美化“末位淘汰”
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vimas-papa    

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发表于 2016-7-20 14:27:18 |只看该作者
shaobao0512 发表于 2016-7-15 14:22 " v& w6 u+ r  {0 {5 s
企业单方面提出解除劳动关系的几种法定条件是，劳动合同法39条，40条。5 Z7 E0 l8 P9 M3 n
第三十九条　劳动者有下列情形之一 ...

7 M" O, I, j, K0 \  `  f2 [3 G很棒的分享啊
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辣薄荷    

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发表于 2016-7-20 14:37:28 |只看该作者
我是来学习的，看看到底是如何处理的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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watam    

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发表于 2016-7-20 14:40:17 |只看该作者
员工一定要学会维权
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cherrysky    

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发表于 2016-7-20 15:04:20 |只看该作者
公布的答案在哪里呀，我怎么没看到
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astamni    

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发表于 2016-7-20 15:07:17 |只看该作者
企业有责任，该付赔偿金
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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懒猫琪琪    

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发表于 2016-7-20 15:13:24 |只看该作者
cherrysky 发表于 2016-7-20 15:04 # x, {) c2 v2 ?+ s  r( O
公布的答案在哪里呀，我怎么没看到

1 {5 D& q0 S( U4 ^% U& L% P. t主题帖已经公布
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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