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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 门店经理考核被“末位淘汰”，是否合法 ...
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楼主: 俊汐
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[讨论] 门店经理考核被“末位淘汰”，是否合法

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sxhfgy    

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51楼
发表于 2016-7-20 15:14:39 |只看该作者
很精彩的案例，学习到了
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emma_maxh 中人网电话实名   

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52楼
发表于 2016-7-20 15:25:18 |只看该作者
期待看进一步分析。收获不少。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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俊汐 中人网电话实名  HR9万友 

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晒图达人勋章 优秀版主 元旦勋章

53楼
发表于 2016-7-21 08:37:12 |只看该作者 |楼主
cherrysky 发表于 2016-7-20 15:04
. Y6 Q: |7 G4 M& }公布的答案在哪里呀，我怎么没看到

& J2 i$ [# u3 h6 h在原文里公布了
工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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ly166    

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54楼
发表于 2016-7-21 10:10:19 |只看该作者
俊汐 发表于 2016-7-20 10:07
6 ]$ q! p/ P# m# \3 u6 t# ^) @你可以先自己根据案例，结合自身专业先分析一下，这样等看到案例结果时才知道自己的不足在哪里 ...
" B% Y# K7 N$ s: C
我的第一个感觉表面上这家公司的做法看起来没什么问题，规章制度也对这方面做了规定。
  L9 H$ j* _2 B6 ]! B* e& s* o! Z但是它对于业绩不合格的人员，没有经过培训和再换岗这一步骤就直接开除，不是很符合劳动合同法里面的条款。
9 v- R) J0 D; Y/ s" a另外，就是业绩最后一名是业绩达标的最后一名，还是业绩不达标的最后一名，案例里面也没明说，只说作为最后一名被开除。如果是业绩达标的话，这样做法还是有问题的。
! @/ M* v& t6 x" m; z+ r$ ^9 d" i( v0 c) C" m( y2 V- N9 Q
期待大师的分享~
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聚萤铸剑    

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55楼
发表于 2016-11-24 21:10:52 |只看该作者
多谢分享！我就想问，如果有员工工作不合格，对他进行再培训他又不去。调岗他又不同意（原则上要员工同意调岗才能调的）这种情况下改怎么办？（不支付经济补偿金解除劳动合同的话）
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