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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 门店经理考核被“末位淘汰”，是否合法 ...
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楼主: 俊汐
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[讨论] 门店经理考核被“末位淘汰”，是否合法

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sxhfgy    

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51楼
发表于 2016-7-20 15:14:39 |只看该作者
很精彩的案例，学习到了
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emma_maxh 中人网电话实名   

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52楼
发表于 2016-7-20 15:25:18 |只看该作者
期待看进一步分析。收获不少。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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俊汐 中人网电话实名  HR9万友 

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晒图达人勋章 优秀版主 元旦勋章

53楼
发表于 2016-7-21 08:37:12 |只看该作者 |楼主
cherrysky 发表于 2016-7-20 15:04
5 Z8 E5 J% s$ H公布的答案在哪里呀，我怎么没看到

, I# E3 R& }; g9 H9 f在原文里公布了
工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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ly166    

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54楼
发表于 2016-7-21 10:10:19 |只看该作者
俊汐 发表于 2016-7-20 10:07 ) E8 \/ X/ g0 O5 r) B
你可以先自己根据案例，结合自身专业先分析一下，这样等看到案例结果时才知道自己的不足在哪里 ...

+ [. X$ c6 I  L* L+ _& Q7 w我的第一个感觉表面上这家公司的做法看起来没什么问题，规章制度也对这方面做了规定。
$ e( e1 Y/ v6 e% i但是它对于业绩不合格的人员，没有经过培训和再换岗这一步骤就直接开除，不是很符合劳动合同法里面的条款。4 n. |$ f# \) e0 {
另外，就是业绩最后一名是业绩达标的最后一名，还是业绩不达标的最后一名，案例里面也没明说，只说作为最后一名被开除。如果是业绩达标的话，这样做法还是有问题的。
0 n2 F" H# }0 C( v6 _' v2 z$ d9 C2 v6 b: ^% q. W. o& W
期待大师的分享~
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聚萤铸剑    

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55楼
发表于 2016-11-24 21:10:52 |只看该作者
多谢分享！我就想问，如果有员工工作不合格，对他进行再培训他又不去。调岗他又不同意（原则上要员工同意调岗才能调的）这种情况下改怎么办？（不支付经济补偿金解除劳动合同的话）
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