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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 门店经理考核被“末位淘汰”，是否合法 ...
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楼主: 俊汐
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[讨论] 门店经理考核被“末位淘汰”，是否合法

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懒猫琪琪    

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31楼
发表于 2016-7-20 10:13:47 |只看该作者
shaobao0512 发表于 2016-7-15 14:22
; ?' W  Z" m- T% u企业单方面提出解除劳动关系的几种法定条件是，劳动合同法39条，40条。
0 s# ~: \; C7 R  t第三十九条　劳动者有下列情形之一 ...
* v+ X7 e7 C8 }
感谢shaobao总的精彩分享啊
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懒猫琪琪    

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发表于 2016-7-20 10:14:21 |只看该作者
王包子 发表于 2016-7-15 17:12
# d) p7 U% I& ]" E俊汐好
1 k% R9 v. D3 f/ d1 D- \这个是不是就是绩效考核不达标，严重的就可以辞退了，但是觉得是不是在辞退前或者一二季度结果出来 ...
* ^% ?  b# }! \
感谢包包参与讨论啊
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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懒猫琪琪    

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发表于 2016-7-20 10:15:32 |只看该作者
小猪崽 发表于 2016-7-18 10:49
+ t9 \! K4 ~3 b企业做的过分了！
! q. ]% x3 H& \4 _1、每个月都完成任务的话，那么是不是每个月都要提升销售额和毛利润，净利润。
+ V5 {+ y% w; ]2、三个季 ...

) Q* Z4 G! s4 }4 O6 T" v1 r  b; {' ]感谢许总的分享啊
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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L同學    

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发表于 2016-7-20 10:18:09 |只看该作者
很好的案例，静观大神们分享
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zmt_336    

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发表于 2016-7-20 10:29:33 |只看该作者
如用人单位采取“末位淘汰”的方式辞退员工，将被认定为违法解除，届时用人单位将可能承担支付违法解除劳动合同赔偿金的责任。
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comzhi    

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发表于 2016-7-20 10:43:15 |只看该作者
感觉超市的做法不合理也不合法
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xinren001    

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发表于 2016-7-20 11:16:19 |只看该作者
期待详解
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cici20    

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发表于 2016-7-20 11:33:23 |只看该作者
《劳动合同法》第四十条、四十七规定，劳动者不能胜任本职工作，且经培训或调岗后仍然不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同；但是案例中得方式有些欠妥，
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lyfstella    

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发表于 2016-7-20 11:37:59 |只看该作者
有些公司也喜欢搞这中淘汰制
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shenjiqu    

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发表于 2016-7-20 11:44:12 |只看该作者
要使的员工的综合能力与素质得到提升，应根据个人岗位发展的目标需求进行必需的能力培训课程
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