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这个话题记得楼主之前发帖讨论过* E4 ~8 G% a, v: ?; g# t0 q5 U$ c; P
作为HR,如果不是公司股东之一的HR,不要和老油条一般见识!
( G$ l' W/ Q6 h' j) X+ o( h0 q9 v至少不能发生较正面的冲突,很多HR包括我,一直以来认为维护公司规章制度的权威性是自己的一项重要职责,但教训告诉我,对于有些人是例外的。0 F3 @( o5 k, A. _% V4 L* d
所谓“老油条”一般有两类:
3 a I# e% n" e* _( i9 e1、处事圆滑,人情世故,身边有党羽。
$ U0 f% U* ~ ?2、如果不满足第一条,就是有深厚的背景,只要不是罪大恶极老板根本不会动他。
. Z, F5 `7 a$ b# N# r1 Q公司是老板的,是股东的,不是HR的,即使有正当理由和老油条产生矛盾,最后老板在权衡利弊后最终pk掉是HR。和有理无理无关,即使到法院也不是有理就能赢!
; }# y' x+ m# n( G+ B0 v$ z5 w楼主在题目里其实透露了一个关键信息,这个老油条和财务老大是好朋友,又是老员工,在一家小型公司里财务老大是什么人??财务老大和老板的表态已经很明白了,一、两人都知道这个老油条不遵规守纪。二、回来工作既往不咎。三、新来的楼主对于处理关系上不够圆滑,就是没处理好。3 h8 g" `% m6 o6 ]$ w+ f
楼主今天的处境,我曾经感同深受,如果入职时间没超三个月,现在开始骑驴找马,不要留恋,那个老油条根本走不了,回来还是会针对你,恕我直言,你斗不过他。% p$ A' [) ^+ b/ W
如果入职时间比较长了,或者还留恋这份工作,好好和老板谈谈,让老板给些建议,至少能让老板表态老油条包括其党羽如果不遵规守纪,HR只要尽到提醒义务就可以。不过在这家公司楼主可能很难有作为。
" o" J V% X7 [+ D所谓树挪死,人挪活。保持好的心态是最重要的。 |
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