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楼主: 09小叶子
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[原创] HR遇到“老油条”该怎么办?

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发表于 2016-8-10 17:24:29 |只看该作者
做事先从大处着眼:8 `% ~1 q: Z/ ^. r
一、行政人事与业务来看,业务能直接产生效益,在老板眼中更看中一些,所以我们做事就要掂量一下;
/ S5 o# B' U+ p0 A% B1 a二、迟到早退只要不影响业务情况,一般老板也不会太较真,但如果业务情况恶化,任何小事都会成为老板动刀的理由;
7 c( ]8 l' j, {. M三、学会借他人手来办自己的事,口碑不好,脾气坏,谁都想管肯定得罪不少人,一旦导火线被点燃,爆炸效应可想而知。

点评

jczh42_liang  高,实在是高!  发表于 2016-8-11 07:52  回复
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发表于 2016-8-11 09:45:25 |只看该作者
sdkjrzb 发表于 2016-8-10 08:56
, q  E4 x- o% x+ @这种情况吃亏的最终肯定是行政人事。- O) |7 u: [" E) f2 w
作为行政人事是老板的助手,但是楼主所说的这个人为何之前没有很好的 ...
: ~3 l7 K9 u- ]4 q; @2 _3 p; p
感谢精彩分享
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发表于 2016-8-11 09:45:44 |只看该作者
09小叶子 发表于 2016-8-10 09:30 - ~9 T# K' [; r$ O9 s- G
嗯,已经告诉老板了,老板说让财务去跟她说,要回来可以,必须遵守制度! ...
# g: n9 s/ M5 X
辛苦叶子姐参与互动哦
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发表于 2016-8-11 09:46:53 |只看该作者
09小叶子 发表于 2016-8-10 09:35 ( Q" @5 g) ~! z5 U7 B- x
嗯,已经跟老板说了前因后果,老板也知道这情况,只是不好出面,我前一任行政已经在老板面前投诉了不下十 ...

2 T) W7 O! I3 ^/ A. k, z) G  {都把行政给逼走了。。
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发表于 2016-8-11 09:47:40 |只看该作者
ly166 发表于 2016-8-10 09:58
1 E3 G% O1 b1 u1 V& c7 j这个奇葩有背景吗?老板是不是有什么没告诉你呢?
2 F: w5 p5 ]- I7 e/ }这个人那么嚣张,然后那么长时间也没被弄走肯定有原因的 ...

) F- n" @2 E; y# _; T% Y感谢参与讨论哦
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发表于 2016-8-11 09:48:00 |只看该作者
飞行员2016 发表于 2016-8-10 10:46   O: X3 J  R6 Q) x
这个话题记得楼主之前发帖讨论过
( s1 c$ i: I& K; Y作为HR,如果不是公司股东之一的HR,不要和老油条一般见识!& t$ c  \1 u' a& D$ v
至少不能发生 ...
; K. r8 f- l0 B$ O; S
感谢精彩分享啊
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发表于 2016-8-11 09:48:26 |只看该作者
飞行员2016 发表于 2016-8-10 11:48 4 B0 |4 X4 ?* T% C) D4 p+ l
油条姐,您昨天考勤记录显示早退了,我想问下您是不是有什么工作走得急,忘了跟考勤员说了?" Z; `* V+ c7 [& h, x
油条姐,您 ...
, s0 e8 _# m1 B4 L) ]& [' s' {8 B
哈哈,油条姐姐事儿可真多
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09小叶子 发表于 2016-8-10 12:25
" I+ l7 u& C8 W6 ^6 q0 P# t8 w2 t嗯,学习了,谢谢!不过那个老油条不吃这套,她不会好好说话的。每个人跟她说不到两句话,她就开始骂人家 ...

* A- e+ ^" I7 Q$ Z( W1 H6 W! e2 T她这样随便骂人的真是素质有问题
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bunnyhuang 发表于 2016-8-10 13:20 ! a/ a  }6 b1 Q0 d3 o/ t7 f
作为空降兵,策略要一步步来。
1 D: E. {1 Q7 {8 n3 w第一,我不会这么急着下手。我在了解大概情况后,会找老板做次深谈,毕竟民 ...

5 W- ~; S  Q4 f' Y" G% w9 l谢谢亲的分享哦
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yangjieyu 发表于 2016-8-10 17:24
* g9 ^) x7 l  \做事先从大处着眼:
2 l3 e) ^' {& J5 E% |3 E4 n- c一、行政人事与业务来看,业务能直接产生效益,在老板眼中更看中一些,所以我们做事就 ...
) o1 x( q( q% j4 i$ ^" p; @
杨总果然高
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