HR遇到“老油条”该怎么办？

yangjieyu

做事先从大处着眼：
3 C% x: t: C1 u/ d9 _' C+ c" \4 g一、行政人事与业务来看，业务能直接产生效益，在老板眼中更看中一些，所以我们做事就要掂量一下；
二、迟到早退只要不影响业务情况，一般老板也不会太较真，但如果业务情况恶化，任何小事都会成为老板动刀的理由；
三、学会借他人手来办自己的事，口碑不好，脾气坏，谁都想管肯定得罪不少人，一旦导火线被点燃，爆炸效应可想而知。

懒猫琪琪

sdkjrzb 发表于 2016-8-10 08:56
这种情况吃亏的最终肯定是行政人事。
+ _2 X/ C6 O& w& e* \作为行政人事是老板的助手，但是楼主所说的这个人为何之前没有很好的 ...

感谢精彩分享

懒猫琪琪

09小叶子 发表于 2016-8-10 09:30
嗯，已经告诉老板了，老板说让财务去跟她说，要回来可以，必须遵守制度！ ...

+ j4 g$ o3 H0 }3 k! W1 D辛苦叶子姐参与互动哦

懒猫琪琪

09小叶子 发表于 2016-8-10 09:35
9 J& ~) ^; C2 B6 a( K- R3 Q嗯，已经跟老板说了前因后果，老板也知道这情况，只是不好出面，我前一任行政已经在老板面前投诉了不下十 ...

都把行政给逼走了。。

懒猫琪琪

ly166 发表于 2016-8-10 09:58
+ V$ I+ ?( t- C, N. ]' ]这个奇葩有背景吗？老板是不是有什么没告诉你呢？
& G6 }: [% `  O; i# ]这个人那么嚣张，然后那么长时间也没被弄走肯定有原因的 ...

( }+ b. n/ ?4 N" ^' a: r感谢参与讨论哦

懒猫琪琪

飞行员2016 发表于 2016-8-10 10:46
7 E2 d- F) Q: C) t& M这个话题记得楼主之前发帖讨论过
作为HR，如果不是公司股东之一的HR，不要和老油条一般见识！
至少不能发生 ...

感谢精彩分享啊

懒猫琪琪

飞行员2016 发表于 2016-8-10 11:48
油条姐，您昨天考勤记录显示早退了，我想问下您是不是有什么工作走得急，忘了跟考勤员说了？
+ I. o: R, V! }& W% F% a油条姐，您 ...

, E! j& n! {2 T& @( Y哈哈，油条姐姐事儿可真多

懒猫琪琪

09小叶子 发表于 2016-8-10 12:25
嗯，学习了，谢谢！不过那个老油条不吃这套，她不会好好说话的。每个人跟她说不到两句话，她就开始骂人家 ...

; X6 K4 h5 {, q# P- D8 A& k' N. _6 k她这样随便骂人的真是素质有问题

懒猫琪琪

bunnyhuang 发表于 2016-8-10 13:20
作为空降兵，策略要一步步来。
+ S: D, P  b# |; w/ P9 u3 ~- Z% a* f第一，我不会这么急着下手。我在了解大概情况后，会找老板做次深谈，毕竟民 ...

谢谢亲的分享哦

懒猫琪琪

yangjieyu 发表于 2016-8-10 17:24
  e, _" Q' B* n- o: D. c做事先从大处着眼：
一、行政人事与业务来看，业务能直接产生效益，在老板眼中更看中一些，所以我们做事就 ...

8 F% p0 M& H& w杨总果然高