HR遇到“老油条”该怎么办？

yangjieyu

做事先从大处着眼：
, X6 s+ I, E: l9 q* m+ U& L一、行政人事与业务来看，业务能直接产生效益，在老板眼中更看中一些，所以我们做事就要掂量一下；
$ l  u9 m8 o; h) W/ S7 X4 V/ ]二、迟到早退只要不影响业务情况，一般老板也不会太较真，但如果业务情况恶化，任何小事都会成为老板动刀的理由；
( T5 d0 Z0 e+ R% t: l% P三、学会借他人手来办自己的事，口碑不好，脾气坏，谁都想管肯定得罪不少人，一旦导火线被点燃，爆炸效应可想而知。

懒猫琪琪

sdkjrzb 发表于 2016-8-10 08:56
这种情况吃亏的最终肯定是行政人事。
作为行政人事是老板的助手，但是楼主所说的这个人为何之前没有很好的 ...

感谢精彩分享

懒猫琪琪

09小叶子 发表于 2016-8-10 09:30
! {3 S4 W$ h' {& J/ Y+ _嗯，已经告诉老板了，老板说让财务去跟她说，要回来可以，必须遵守制度！ ...

辛苦叶子姐参与互动哦

懒猫琪琪

09小叶子 发表于 2016-8-10 09:35
嗯，已经跟老板说了前因后果，老板也知道这情况，只是不好出面，我前一任行政已经在老板面前投诉了不下十 ...

8 b% G: N2 Y: l. Q都把行政给逼走了。。

懒猫琪琪

ly166 发表于 2016-8-10 09:58
! ~% d$ E" Q' }2 f; o这个奇葩有背景吗？老板是不是有什么没告诉你呢？
' P' r# r' w) p7 P) D, A这个人那么嚣张，然后那么长时间也没被弄走肯定有原因的 ...

! {/ P) m4 c6 G- M" L9 F$ n感谢参与讨论哦

懒猫琪琪

飞行员2016 发表于 2016-8-10 10:46
这个话题记得楼主之前发帖讨论过
+ d& p8 k' ^# @7 _作为HR，如果不是公司股东之一的HR，不要和老油条一般见识！
至少不能发生 ...

感谢精彩分享啊

懒猫琪琪

飞行员2016 发表于 2016-8-10 11:48
; g4 u, ~9 E/ D5 t: q; Q油条姐，您昨天考勤记录显示早退了，我想问下您是不是有什么工作走得急，忘了跟考勤员说了？
5 G$ U/ J# {  Y9 l  A- o" ?油条姐，您 ...

哈哈，油条姐姐事儿可真多

懒猫琪琪

09小叶子 发表于 2016-8-10 12:25
' G( e% l( W& V7 n$ d. O) I3 u. r嗯，学习了，谢谢！不过那个老油条不吃这套，她不会好好说话的。每个人跟她说不到两句话，她就开始骂人家 ...

她这样随便骂人的真是素质有问题

懒猫琪琪

bunnyhuang 发表于 2016-8-10 13:20
" o! C) N) S3 _& W# x( k$ h作为空降兵，策略要一步步来。
1 g! t8 e+ ~2 k$ J1 g) ~% U! j# q第一，我不会这么急着下手。我在了解大概情况后，会找老板做次深谈，毕竟民 ...

谢谢亲的分享哦

懒猫琪琪

yangjieyu 发表于 2016-8-10 17:24
* y& h8 l' P  d7 w做事先从大处着眼：
% g4 e9 z) G5 C* h4 ?一、行政人事与业务来看，业务能直接产生效益，在老板眼中更看中一些，所以我们做事就 ...

% h7 x1 Q9 `. x/ y1 U4 y杨总果然高