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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 案例分析 > HR遇到“老油条”该怎么办？
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楼主: 09小叶子
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[原创] HR遇到“老油条”该怎么办？

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椒盐鱼虾面    

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发表于 2016-8-12 14:04:27 |只看该作者
辛苦了行政人事啊
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椒盐鱼虾面    

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发表于 2016-8-12 14:05:36 |只看该作者
09小叶子 发表于 2016-8-10 09:35
& U! _4 {& u8 F嗯，已经跟老板说了前因后果，老板也知道这情况，只是不好出面，我前一任行政已经在老板面前投诉了不下十 ...

9 I' M6 I% z: F( R5 ]4 Y; I老板也是不出面，怪不得走了那么多人事
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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超逸绝尘 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2016-8-13 23:21:15 |只看该作者
感觉理不清，斩还乱。一切都是领导的问题。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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xianrui2010    

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发表于 2016-8-18 10:23:49 |只看该作者
新来的行政，公司老员工，肯定会有制度上的碰撞，小企业，只能跟公司老板保持一致，得到老板支持是最重要的
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发表于 2016-8-30 13:28:23 |只看该作者
每个公司都会有一两个这样的人才，我遇到的事情跟你这个十之八九相似，我也是醉了
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王小洛    

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发表于 2016-12-30 11:55:01 |只看该作者
素质这种东西在哪里都是必备品，这种人留在公司估计也没什么用吧？除非她真的有某种其他人不可替代的技能，否则开除她有很多理由。而且你们老板让你加大招聘力度，证明也是在想办法炒掉她。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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