加盟商员工的管理困惑

花開、終會幕

找外包能省事儿吧

09小叶子

1.加盟商自己招聘比较好，本身加盟商就是一个独立个体，而且是加盟商给员工发工资
2.加盟商肯定是全国各地都有，每个地区的薪资标准不一样，如果由总部招聘是付哪个地区的标准呢？
+ x' n. W2 x/ \8 J* u( W3.总部招聘到的人再派到加盟商那里，员工不一定肯，招聘有一定的难度
  Q5 a! G! T( S, W/ ?所以觉得由加盟商自己招聘比较好，可以由公司统一培训！

keke甜心

ly166 发表于 2016-8-16 11:09
我可以建议全部外包吗？包括加盟商这块业务也外包，这样的话公司也省力。 ...

这个方法可行

keke甜心

外包也省了本部人员招聘成本

comzhi

飞行员2016 发表于 2016-8-16 13:32
同意
6 e* X8 r+ j& i& W5 r商业地产一般设计加盟商的问题
据我所知基本都是加盟商自己招聘，因为财务是独立核算的，除非加盟品 ...

很中肯的建议

懒猫琪琪

逗比男神 发表于 2016-8-16 10:56
. @" d* V& Z& v( u$ U6 S- N7 C如果没有先建立一套规范化的制度，企业运作无所依据，那么后面的"企业文化"与"人性化管理"就只能是奢望。现 ...

) e* R' y. S! ^7 J$ b感谢参与互动哦

懒猫琪琪

爆炸的荷兰豆 发表于 2016-8-16 11:20
一般不都是加盟商自己搞定吗？？？

! @  n) _. |6 Z+ W1 u6 Z. w感谢参与讨论哦

懒猫琪琪

09小叶子 发表于 2016-8-16 14:31
1.加盟商自己招聘比较好，本身加盟商就是一个独立个体，而且是加盟商给员工发工资
2 }! D7 i' `0 ~* ~$ Y+ x8 q" _8 o5 O. u2.加盟商肯定是全国各地 ...

6 a5 S* Q, k! A3 c感谢叶子姐的分享啊

hr小菜123

这个真是个难题啊

小xiaoHR

我见过的都是第一种方式，前期把标准定好就行了。